「」工作时，发现领导有这三类情况，可以尽早选择辞职

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现如今，相信很多年轻人在进入职场以后，都希望自己能够混出一番名堂，可是每个年轻人的能力有所不同，那么在公司里的发展更是有所差异，其实员工在和领导相处的时候，也会观察到原领导的一些举动，如果你在公司里表现并不是很好，那么就很难给领导留下较好的印象，所以笔者建议大家，在工作时，如果发现领导有以下这三类细微的举动，大可以选择辞职，因为领导可能已经不再重用你了。
第一、领导对你翻白眼
在职场中，如果领导总是处处针对你或者是讨厌你，那么会在各类场合瞧不起你，甚至对你翻白眼，因为你的工作看起来工作的非常的完美，并且执行的尽善尽美，但是领导却根本就不把你当回事，而是把你的错误无限放大，让你在职场中也没有地位可言，其实很多职场人士在公司里发现自己浪费了很多时间和精力，最后都白费心机，正是因为有些领导他们故意的让员工承担很多责任，员工也是不得已而为之。
第二、直接把工作任务安排给职场新人
有些员工在公司里工作了四五年或者10年以上，他们已经获取领导信任，所以在安排任务的时候能够得到领导青睐，但是大家也会发现，有些领导就是在刻意的针对员工，有些员工已经做好了升职加薪的准备，但是领导却不把员工放在眼里，甚至会把一些工作任务安排给那些刚进入公司不久的职场新人，并不是老员工能力不行，而是因为领导已经放弃员工，并不想给这些老员工升职加薪的机会，当员工发现自己被领导逐渐冷落，逐渐被边缘化，那么大可以选择离开。
第三、对于你的问题不闻不问
在职场中员工拼的就是工作能力，可是有些领导他们在员工刚进入公司以后，也会关注员工的个人生活问题，希望员工不会被生活中的坏情绪所干扰。
久而久之，大家会发现有些领导他们对于员工的态度已经发生转变，认为员工在公司里已经成为了可有可无的存在，那么作为员工在职场中一定要擦亮自己的眼睛，不要再继续跟类似的领导有更近距离的接触。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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