：领导喜欢提拔具备以下三个特质的人，尤其第三种，你占了几个？( 二 )

我们都听过孔夫子的“学而不思则罔，思而不学则殆” ，那么就一定会明白一个不会思考的人是怎样的。
职场上面，一定要有自己的思考能力，对一件工作记得思考一下，找到最好的方式再去行动，要比直接动手效率高出许多，因为思考可以让你有清晰的逻辑能力，有了逻辑就相当于有了方向，有了方向害怕迷路吗？
而没有思考能力的人往往都会比较吃亏，特别是职场上面的员工，总是听命于他人的话，就会一直依赖于他人，导致自己一点思考能力都没有，从而还有可能被当做出头鸟，受人限制。如果你每一步都需要询问他人来完成工作的话，那领导为何不雇佣一个机器人呢？机器人不是比你的效率还要高吗？
所以一定要拥有强大思考能力，并且不断地提高自己的思考能力，可以使自己遇见任何事情的时候，大脑都是保持冷静的状态，能够很快的找到一条解决事情的最优办法，才能在员工之中脱颖而出，受到领导的重视。
第三，情商高
能处理好人际关系的员工，领导才会关注，而且领导尤其喜欢提拔高情商的员工。
一名优秀的员工一定是受到大部分员工的认可的，因为他会有着超高的情商，在做任何事情的时候，都是尽力做到让人觉得漂亮又舒服。不但是领导喜欢的人，还是大家都觉得好的同事。
古代皇帝身边总会有一个大太监，而这个太监总是皇帝最信任的人，为什么呢？因为这个太监能根据皇帝的一举一动，哪怕是一个眼神，他都能察觉到皇帝想要干什么，从而去怎么做，所以他才会得宠，而且还受到后宫娘娘们的敬重，正是因为他有着超高的情商，才会有这样的位置。
而对于职场上的员工，一定要学会和同事相处，因为你的形象如何并不只是你一个人可以表达出来的，更多的是同事对你的评价，领导对你的印象大部分也会通过同事对你的评价来判定的，所以和同事友好相处，创建一个和睦的工作环境很有必要。
情商高的员工不会抱怨工作中的不满，反而会对工作充满热情，对事情充满责任心，对同事经常关心和帮助，赞美同事，使自己有着一个好名声的同时还能受到所有人的欢迎。
能够将人际关系处理的这么好的员工，怎么不会受到领导的关注和欣赏呢？
自古以来得民心者得天下，职场也是需要这样的人才！
领导心目中的人才，需要具备的的3种特质就是做事独立果断、思考能力强和超高的情商，也只有具备这3个特质的员工才是同事里面升职最快的人。
看完以上，你对领导心中的人才必需特质有什么看法？请在评论区留言！