：领导喜欢提拔具备以下三个特质的人，尤其第三种，你占了几个？

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职场就是一个战场，所以弱肉强食最是常态，而职场上面的每一个员工最想要的就是升职加薪，但是这也需要有一定的实力，所以往往在职场中，你会看到已经工作很长时间的人依旧会被辞退，当然也有一部分员工没有被淘汰，但是都是普普通通的，领导也许连名字都记不清楚，而往往拥有能力，并且被领导赏识的人才会留下来，甚至升职加薪。
这就是领导心目中的人才，是最佳员工的不二人选，可是这样的人才到底拥有哪些特质呢？
职场的人才培养一直都是重中之重，但是往往有些人会错误理解人才二字，总觉得就是能力突出就是人才，其实不然，人才不往往只是能力突出，更多的是他们身上都有以下几种特质，并且也更能获得领导提拔。
第一，做事独立果断
员工需要在工作范围之内，做到自己能够独立处理工作中的事情，不能一直依靠领导的命令行事，要学会做事独立果断，因为领导需要的是你工作的结果。
相信不论哪一个公司在招聘员工的时候都希望能够找到一些经验丰富的员工，有些刚刚毕业的大学生对此应该不会陌生，而为何企业这样做呢？正是因为有经验的员工可以对一些业务能够独立完成，而新手就必须一步步的学习，很多时候都要手把手的教一遍，需要浪费很多的时间和精力，所以在招聘的时候总是有工作经验的优先录取。
所以在职场上面我们要明白的第一守则就是：领导要的是结果。
就好比两个果农都同时种一棵果树，都是一样的起早贪黑，一样的汗如雨撒，结果一个是收获颇丰，一个却是寥寥无几，自然人们就会觉得寥寥无几的那个果农不合格。这样的道理在职场上面一样适用，我们经常会遇见相同的事情，经常会发现明明是同一期进来的员工，为何他升职了，而自己还在原地不动。因为领导发现了他是一个有用之才。
领导需要的是可以独立做事的人才，不是一个过程看着辛苦，但是收获却不入眼的员工。职场上面，一定要学会在自己可以支配的权力范围内，做到独立自主的完成任务，如果一个员工没有独立性，一直依赖于他人，那么他注定要被淘汰，而且更别说成为一个领导需要的人才了。因为独立性可以使你强大，而合作工作的前提也是你能够独立起来，然后才能与团体分享资源，共同前进。
【：领导喜欢提拔具备以下三个特质的人，尤其第三种，你占了几个？】当初的西楚霸王项羽就是因为犹豫不决才导致自己乌江自刎的，自古以来优柔寡断就是一大忌，更别说此时犹如战场的职场了，优柔寡断的人是不会让领导喜欢的，所以一定要做事独立又果断，没有这一特质的员工是不可能成大事的。
第二，思考能力强
员工独立思考分析找出一条快速准确的方法完成工作，而不是每一步都需要问领导该怎么做。