「面试」刚入职就离职！面试谈好工资12000，入职变7200，HR还说符合规定！( 二 ) 离职

2、当HR说的是工资范围时，要继续追问确认金额。面试时谈到薪资，有些HR喜欢说个薪资范围，应聘者就不再追问了，其实这是对自己不利的。如果HR说根据你的情况公司能给到的是6-10k ，而你没有追问确认的话，那么入职后很有可能就是给你6k 。
不要抱着侥幸的心理，以为会给你10k 。没有万一，真有的话就直接告诉你给一万了。说个范围不过就是试探一下你而已，你不反驳就代表接受，等到入职以后再去纠结这事就没用了。所以在面试谈工资时，要确认好工资的数额，不能要范围。
3、了解市场价格再开价，免得便宜卖了自己。有些人去面试前，并没有了解应聘岗位的市场价格。在和对方谈薪酬时，就凭自己感觉出价。要么价格开太高吓着对方，要么开太低自己吃亏。
开价太高的，往往对方不会答应；开价太低的，对方一听你不懂行情，就会随意压价，结果你稀里糊涂地就接受了对方开的薪资。入职之后发现自己的工资低于市场价格太多，简直便宜卖了。这个时候想再去谈涨薪就不容易了。还是在面试前先打听了解一下吧。
【「面试」刚入职就离职！面试谈好工资12000，入职变7200，HR还说符合规定！】你有遇到过面试谈好的薪资，跟入职给的薪资不一样的情况吗？欢迎评论分享。