「离职」昨天，领导被离职同事“揍”了！出来混职场，早晚要还的离职

文章图片

【工作题记】
这是一个真实的案例，当年蜗牛君在富士康做基层管理的时候，隔壁部门的一个科长，凶神恶煞经常踩压及辱骂下面的员工，包括对蜗牛君也有过不尊敬的行为与言辞。
当时年轻的我就想：等哪一天辞职了，一定要好好修理他一番。没想到一直干了很多年没有离开，但是有其他的同事提前离职，然后将这个科长狠狠批了一顿，据说当时在医院住了两个礼拜。
多年后反思这个现象，虽然离职的同事下手狠了点，但是从管理的角度来说，这个科长也是罪有应得。
【一】没什么了不起
富士康确实是一个大集团公司，能把企业做到今天的地步，也不是这个科长的功劳，这个科长之所以能坐上这个领导岗位，也是在公司的平台上，也是由企业来任命的。
出了公司的大门，这个科长什么都不是，公司领导其实就是一个员工，管理职位只是一个暂时的官衔罢了。
【二】先学会尊重人
无论是从商还是从政，无论是做管理还是做下属？在职场中都有一个基本的原则：就是要对当事人尊重！不管对方长的美丑与能力强弱。
但是总有这么一些管理者，如同这位科长，对下属动不动就爆粗口甚至动手打人，这种行为绝对不允许，就应该是职场人士反对的对象。
【三】小猫也会发威
老虎不发威、当成是病猫！
其实大部分打工族都不是老虎，只是一只小猫咪罢了，但是小猫咪不发威，也会当成是一只病猫。
工作中，必须严格遵守公司的规章制度和领导的指令，踏实做好工作，但是并不代表作为领导可以不尊重员工，特别对员工做的一些过分行为。这个时候，面对一些诋毁人格的行为，下属应该敢于发威。
【四】让人服先服心
凡是那些优秀的领导，让下属死心跟随的领导，都是具备非常强的人格魅力。
这些领导并不见得一定具有很强的能力，但是绝对具备高尚的品德和博大的胸怀。所以下属愿意跟随这样的领导，也愿意死心塌地的干！就是因为这样的人让员工心里服气。
【职场视角】
行走职场江湖，就是利、义和理三个字！
不禁让人想起一句话，人出来混迟早要还的！
【「离职」昨天，领导被离职同事“揍”了！出来混职场，早晚要还的】所以，无论你身居什么要位，都要对身边的人好一点。