@什么样的人适合当领导?
【1】领导都是走后门上来的?
什么样的人适合当领导?
正能量的人说:只要努力 , 就一定有机会当上领导!
负能量的人说:除非你爹是李刚 , 或者干爹是李刚!
【@什么样的人适合当领导?】负能量的人说的也有一定道理 , 然而 , 如果你确实是一个普通人 , 抱着这种心态在职场混 , 一定很难有出头之日 。
即使靠走后门坐上了领导的位子 , 如果没有真本事的话 , 一定迟早会被取代 。
我更愿意相信正能量的人的心态 , 但是同时 , 也要掌握一定方法 。
【2】做领导的潜质
其实 , 有很多人 , 不论出身如何 , 他们总有这些做领导的特质:
超常的直觉及表达能力
能够充分理解公司的战略 , 公司的全貌都在心里全盘掌握 , 并且能根据不同的对象 , 用合适的语言及表达方式让对方最快理解;
出众的为人之道
对上能够让领导放心、放权 , 对下能够团结员工、激励员工出色地完成一个有一个工作目标;
卓越的思考能力
能够洞察现象背后的本质 , 能够从复杂的人、事、物种抓住关键的要点;认清本质和要点后能够理出头绪 , 制定可行的解决方案 。
【3】如何培养这些潜质
领导才能并不是神秘的巫术 , 也并非只有天生遗传才能获得 , 普通人通过有心的培养和锻炼 , 一样可以成为优秀的领导者!
1、责任心
责任心是做领导最基础的要求 , 不管你当前处于多微小的岗位 , 都应该把公司的事当成自己的事 , 首先在心理上要有“把完成目标当成责任”的心态 。 基于责任 , 你会首先把本职工作做到最出色 , 同时花心思去了解同事的工作、平行部门的工作、公司的整体战略 。 只有这样你才有可能做好更高层级的事务 。
2、帮领导成功
帮领导成功并不是吃亏 , 反而是进步最快的捷径 。 站在领导的角度去思考:精准的目标是什么 , 人员资源有什么 , 关键的事项和节点是什么 , 目前还有那些工作需要补充完善 。 基于以上换位思考 , 你不光能更好的完成领导安排的任务 , 还能适时给领导提出建设性的建议 , 并帮助领导解决有难度的问题 。
3、困难就是机遇 , 主动出击
有难度的工作才更有价值 , 有困难的地方才有机遇 。 日常做好储备和积累才能抓住这些机遇 , 应有的基础知识 , 公司内外的人脉关系 , 各种所需的能力技巧 , 靠平时不断磨练 。 当有困难出现的时候 , 主动出击——“让我来!” , 由于平时的储备 , 你的主动出击能让你真正胜任工作 , 由于你的主动出击 , 公司会给你提供更大的机会、更广的发展空间 。
4、深入细节才有创新
做领导不是高高在上指挥别人 , 而是能创造性的产生价值 。 所以你必须深入工作的细节 , 因为深入细节 , 你才能发现当前工作的“空白区” , 即目前还没做好的、还有机会用更高效的方式完成的、甚至有可能发展成公司新的突破机会的 。 找到这些“空白区” , 你才有可能成为区别于普通员工的创新者 。 当你把“空白区”做成“黄金区”的时候 , 你就已经具备做领导的能力了 。
5、尊重每一位个体
做领导不是发挥个人英雄主义的小丑秀 , 越是高级的领导 , 越是平等看待所有人 , 让每个人都发挥出最大的潜力 。 尊重每一位个体 , 在人格上每一个人都是平等的 , 在这个基础上进行沟通交流 , 才会形成双赢的局面 。 只有团队整体强大起来 , 才能完成更高的目标 , 这才是领导最大的价值 。
6、野心藏于内
该不该有野心?该有野心!并且一定要有野心!
但是野心就像是内衣内裤 , 当然必须得穿 , 但是请不要把它们穿在外面 , 还不停地对别人炫耀 。 有远大的报复 , 能让你在工作中有更持久的动力 , 但是把野心报复挂在嘴上 , 一方面有可能先被你现在的领导干死 , 另一方面你的手下会认为你是个浮夸的人而逐渐疏远你 。
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