▲现在的年轻人都不愿意被提拔了？真相让我吃惊

前几天，公司想让一个95后升职为主管，因为他近期的表现一直不错，工作比较努力，而且输出的报告也很清晰明确，可以分析出问题，并给到解决方案
【▲现在的年轻人都不愿意被提拔了？真相让我吃惊】但是出乎意料的是，在和对方谈的时候，对方表示并不愿意升职，想在原先的岗位继续做
这让hr和领导都很惊讶，但是最后也没问出个原因
于是我问了问我身边的95后，想看看这种是不是普遍现象，谁知道问完了以后，我也很吃惊
一个工作能力不错的95后跟说，他身边几个朋友也是这样，总结起来无非是以下几种原因：
1 ，升职后钱不多，责任却大不少
升职之前，干好自己的活儿就可以了；但是升职以后，薪水最多也就涨个不到1000块钱，但是要管的事情多了，要干的活儿多了，甚至还要管人；没完没了的开会加班，还要求有领导责任心。所以这涨的钱和付出太不成正比了
2 ，就想做这个工作技能上的专家，不想做管理
部分做技能型工作的小伙伴确实有这种想法，比如数据分析，他只想一心做好数据分析，并不想晋升去负责一些管理的事儿，甚至还要搭上时间处理人际关系。不如趁这个时间，好好研究自己的一技之长，力求做的更好，做这个领域的专家，也是非常有市场的；论起薪水，并不比管理层差
3 ，自己有副业，工作只是上社保
现在年轻人开拓副业的方式太多了，写文章，短视频，或者利用自己工作技能优势，写写ppt ，做做自媒体等等。他们眼里的上班，只是有个稳定工作，给自己上社保即可。部分人甚至副业的钱比上班还多。
那么在这种情况下，自然不愿意升职，因为升职后的工作和责任都会增加，势必会影响副业。而且相比之下，副业的收入比升职的钱还要多
听完不禁感叹，现在的年轻人思维真的比老一辈要活跃很多。不管怎样，走哪条路都是为了让自己生活的更好，都应该支持