##工作4年跳槽5次，已经29岁了，以后还好找工作吗？

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最近经常收到类似这样的问题，所以决定专门写篇文章来分析一下，总体来说，这个与个人所从事的行业跟岗位，以及跳槽的原因有密切的相关性。
下面从几个不同的角度来分析一下这个问题，然后再说说应该怎么应对，提高求职效率。
行业属性不同，跳槽的频率会有很大差别，所以要具体问题具体分析
我是从事互联网行业的，在这个行业中创业公司的平均生命周期也就是半年左右，很多员工就算是想长期稳定的发展，但是如果运气不好，每一次都遇到了公司不景气或者倒闭，那么跳槽次数多就是很正常的了。
所以不同行业对跳槽的容忍度也会有不同很多行业，属于成熟发展期里面的员工， 10年20年都可以长期稳定的就职，这个时候如果在短期内频繁跳槽，肯定会对求职产生很大的影响。
公司的经营状况也决定跳槽的频率另外从公司的角度来说，如果你之前从事的公司因为各种原因而导致你离职。
【##工作4年跳槽5次，已经29岁了，以后还好找工作吗？】这就需要你将问题说清楚，到底是因为公司经营的问题还是发展前景的问题，亦或者是你个人职业发展方向与公司不符等等。
只要逻辑能够讲得通，很多HR还是可以接受的。
个人跳槽时间的间隔，也有很大的影响
跳槽5次，虽然是一个较多的数字，但实际上也要看具体的情况，假如说你只是在两份工作之间进行了三次频繁的跳槽，其他两份工作时间都是较长的，那这样的话问题就不大。
因为可以解释为从那家公司出来之后，这三次跳槽都是在寻找机会，但是由于各种各样的原因，没有找到。
如果跳槽的间隔，差不多每份工作都是做半年到一年，这是对个人来说影响最大的，因为这个直接体现出了个人的韧性问题。
年轻时没有看清方向，可以多选择几次，但是随着年纪的增长，一定要控制自己跳槽的欲望，谋而后动，否则确实会对职业生涯造成很严重的影响。
面试时应该如何应对虽然我很少讲技巧方面的东西，但是关于这个问题，其实实用技巧是更重要的。
从个人来讲，频繁跳槽带来的影响可以通过以下几个方面进行规避。
1、提升专业性，用专业水平打动公司。
是否录用一个人是综合评定的结果，虽然你稳定性可能会有问题，但如果你的专业实力过硬，公司也会对你进行考虑。
最怕的是专业水平也一般，跳槽频率还很高，这种情况下就很难说服HR 。
2、能够给出跳槽的合理理由。

如果是因为个人发展或公司原因，就会得到更好的谅解。
如果是因为个人喜好的原因而不断的跳槽，是会产生很大的减分的。
3、正面问题，并且表现出悔过的姿态。
如果确实因为个人喜好的原因，或者其他一些问题导致频繁跳槽，你也意识到了自己有这个问题，那么在无法合理解释也没有办法规避的情况下，你不如主动承认自己是存在这个问题的，并且已经想好了解决的方案。
人不可能不犯错，如果一直纠结于过往的经历，也没有必要，一切都要向前看，只要你其他各方面没有问题，并且能够看到自己其他的问题，提出合理的解决方式，相信很多HR还是愿意给机会的。

在整体经济趋势下行的背景下，跳槽一定要更加慎重。