钢板薄到能“手撕”？知道是这家企业做的，我信了( 六 )

“闻新则喜、闻新则动、以新制胜”是太钢实现高质量发展的创新理念。太钢提出塑造“鼓励创新、宽容失败、反对守成”的创新文化，把创新融入一切工作始终，在创新上保持战略定力，着力创新，沉下心来创新，矢志不渝创新，引领行业发展。

在国家发展改革委发布的全国1331家国家企业技术中心2017年至2018年评价结果中，太钢技术中心位列第14位，居全国冶金行业和山西省企业第一位。从今年起，太钢集团每年将安排8000万元重奖科技质量人员和技术团队，进一步激发全员创新热情，扩大技术领先优势。

围绕重大项目和重点品种的工艺技术和质量问题，太钢集团打破条块分割，实行SBU（战略经营单位）管理体制，每年组建数十个由生产、营销、科研人员组成的跨部门团队，进行重点品种研发和重大项目攻关。同时，推行由营销经理和技术服务经理组成的“双经理制”新型营销团队，加速构建起以市场为导向的“产学研用”战略经营机制，由为用户“提供产品”向“提供一揽子解决方案”转变，由材料生产商向材料服务商转变。创建以价值为导向的重大课题命题承包制，让科技人员自由组合、自主选题、按贡献参与分配，上不封顶，实行即时激励、精准激励，项目攻关成功一个、奖励一个，让优秀科技人才沉下心来搞课题、静下心来攻难关，为科技人才成长开辟了新的空间和渠道。