如下图所示。

企业人才天生就拥有的好奇心、求知欲、进取心内心三大动力在获得自主工作的权力之后，便自行释放，循环驱动，也是“自我赋能”的一个过程。

无论在什么情景中的企业人才，只要有自上而下释放自主工作的权力，

获得一个新型的自驱动、自组织特点的运行机制，在工作中面对任何困难或问题都会主动去想办法克服或解决，甚至屡败屡战，愈挫愈勇。