“劳力辩证”可以解释很多日常现象，比如：

为什么黑社会帮派，入会程序如此残酷？因为，这样一来，通过者反而更自豪。

为什么一个女孩，迟迟不愿离开人渣男友？因为，痛苦换来浪子回头，不更有意义吗？

为什么总是抱怨公司不好的员工，却不会离职？因为，他们觉得这些苦难，是一个个筹码，迟早会换来亮丽的成果。

所以，回到我们的主题，给员工很大压力的领导，不见得事后就会得差评，甚至还会让对方心生感激。

但有一个非常重要的前提，你必做取得好成绩，这些压力必须给员工带来了福利，否则，当你残血爬行时，员工们只会围坐叫好，而没人求援。

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