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劳力辩证法则

先说两件事。

第一件，在500强时，领导更换频繁，迎来送往，我观察到一个现象。

那些对待员工严苛，作风强硬的领导，当取得好的成绩，离开原机构后，大家反而会有一种感激和爱戴，之前的苛责会被一笔勾销。

第二件，后来我做咨询，去一家企业调研，发现一个怪现象。

那企业业绩非常好，而且业务结构也很健康，按照常规发展，全体员工放假2个月，都能完成全年任务。

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