可总经理对员工仍然不肯罢手，各种折腾。一会儿全员技能考试，一会儿交叉大拜访，一会儿产品深度开发......

但是，这些动作并不能直接带来多少业绩，而且还给员工带来很大负担。

我问那总经理，既然业绩这么好，为什么不给员工稍微放松一下。

他说，

一是保持节奏，节奏一松散，再想紧就不容易了；

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