从公司的角度，肯定希望既要给员工加薪，又要给升职的机会，这两者也是“面多了加水，水多了加面”，以保持一个“帕累托最优”的状态。

可问题来了：高薪没问题，大部分市场化竞争的公司，只要你值这个价，都会开给你，但职位就有问题了。

一个公司的高级职位和低级职位总要保持一定的比例，员工们的能力再强，高级职位也是有限的。

怎么办呢？只有给升不上去的人加更多的薪水。

罗伯特?弗兰克在《牛奶可乐经济学》第三章“职场的秘密”中解释说：

低级员工愿意继续留下来的唯一原因，必然是他们可以获得

额外的补偿

。

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