请允许我卖个关子，先介绍一位经济学家提出的另一个问题。

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低级员工为什么有额外补偿

《牛奶可乐经济学》是通俗经济学读物中的“生活流”——用经济学理论解释生活常识。作者罗伯特?弗兰克

在第三章

提出过一个问题：

为什么在同一公司的同一工作小组中，生产效率最低的员工，收入一般比自身创造的价值要高；生产效率最高的员工，收入却比自身创进的价值低呢？可要是一流员工报酬过低，他们干嘛不改投工资较高的雇主门下呢？

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