我想很多人并不认同这一点。在很多人的经验中，那些身居高位的高管们，才是“干得少拿得多”的家伙。

但不可否认，确实有很多公司会出现这个奇怪的现象，

特别在中小企业，很容易出现“几个核心员工忙死忙活，钱未必多拿，手下的小兵做着没有价值的工作，钱却未必少拿”的情况。

为什么会出现这个现象呢？

我们从工作中得到的回报，最主要的有两部分：

一个是薪水，另一个是高级职位带来的权力。

假如你同时接到两份offer，一份是薪水低，但是经理级的，一份薪水高，但只是主管级的，你很可能要在心里盘算一下，哪个更好。在你心目中，

薪水与权力的组合肯定有一个平衡点是让你最满意的，经济学称之为“帕累托最优”。

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