每一个人心中“职位与薪水”的“帕累托最优组合”是不同的，有些人更爱钱，有人更爱权。

如果你更爱钱，不如到那些“人才过度竞争”的公司，做相对低一点的职位

，以获得“高薪者的补贴”；

相反，

如果你更爱权力，自然是到那些“

高级职位过度供应

”的企业，

做相对高一点的职位，我称之为“低薪者的权力补贴”。

罗伯特?弗兰克的分析到此结束，但我却发现这里隐藏着一个职场权力的经济学规律：

如果某个行业由于垄断回报过高，出现人才过剩，那么，这些公司的职场上，就会出现

底层员工用“被权力压迫”去换取经济利益，高层员工“牺牲经济利益”去换取权力的快感。

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