最典型的就是国有金融企业。

银行业每年进入一大堆

985、211的毕业生，拿着相对较高的薪水，做得是高中生就可以胜任的最没有价值的柜面工作，

还美名曰“下基层锻炼”。

而高层则相反，同样的资历，

国有银行、国有券商的高层管理者的收入比民营银行、私募基金低很多

，这一部分“薪水”并没有白白放弃，而是“

变现

”成了

权力支配的快感。

国有金融企业不同级别员工之间关系，更像是政府机关的上级官员对下级官员的绝对支配权。 

金融业的一大恶习——对年轻女下属的潜规则，几乎都发生在国有金融企业中。

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