那么这种额外补偿是从何而来的呢？应该是来自

对高级员工的隐性课税。

如果这种税数额不算大，那么高级员工乐于继续待在公司里。

如果一个部门，员工的能力拉不开层次，必然会出现

“高职位者薪资回报低，低职位者薪资回报高”

的现象。

但人到了一定的层次，就无法接受用加薪代替升职了

，前面说的“第一资本”正是遇到了这个问题。

因为HR部门太牛了，搞得公司“人才挤挤”，

高级职位出现“内部过度竞争”，

那些辛辛苦苦招进来的人才大量流失。

看来HR太强悍，也不是件好事。

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