CapitalOne出身的招牌之所以这么金光闪闪，因为他们有一套

基于“数据驱动”的招聘系统

，可以最大限度的把精英从普遍人才中识别出来。

首先，逢进必考

，

不管多么大的职位，甚至连招COO，进CapitalOne 都要考试，

而且是反反复复地考，挖财总裁顾晨炜当年前前后后经历了17场面试。

然后，

任何职位的升迁过程中，当事人也一定要考试，分

数的权重还很重要。非常明显，这家公司相信的不是上司的主观评价，而是“考考考，CapitalOne的法宝”。

最后，

所有的用人数据都会沉淀下来，成为一个个标签

，不断的更新数据，调整标签的权重和配比，

有人说，这不就是大数据吗？没错，但CapitalOne早在二十多年前就开始积累数据了，数据库

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