工作干得舒不舒服,关键在于如何把握“度”( 九 )

这种支持不需要他们提供解决方案,只需要帮助别人检查一下对于某个问题的可能的评估措施就足矣。

比如,与同事谈论他未来可能的选择以及更好的工作机会等等。

工作干得舒不舒服,关键在于如何把握“度”

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对团队成员