成长和发展的支持

学习、成长和发展的机会，对于人们的工作满意度至关重要。

相比那些从事富有挑战性，且能够提供新的学习和发展机会的工作的人，那些认为自己从事着平凡、单调、重复性工作的人往往更不开心。

前者往往对他们的工作、团队和组织做出更多的承诺，由此更富有成效。

对成长和发展进行规划的过程使人们能够现实地评估自己，并据此确定自身的技能、培训以及发展需求。

这种以团队为基础的成长和发展规划，也可以增进团队成员之间的沟通和理解，从而对需求、目标、价值观以及优势达成共识。

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