员工上班经常迟到早退，用人单位能否与之解除劳动合同？员工与公司建立劳动关系后

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员工与公司建立劳动关系后，要遵守公司的规章制度。

如果员工经常迟到早退，公司能否与之解除劳动合同呢？

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律师提醒，按照法律规定，员工有以下情形的，公司可与之解除劳动合同：

在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职，或营私舞弊，给公司造成重大损害；员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响本公司工作任务，经公司提出后拒不改正；员工以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。由此可知，员工上班经常迟到早退，已属于严重违反公司规章制度，公司可据此与之解除劳动合同。

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而这里公司的规章制度，需满足以下条件：

必须合法合理；必须经过民主程序制定；必须经公示或告知劳动者；明确规定：“违反此规章制度可以解除劳动合同”。

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综上，公司如果以员工“上班经常迟到早退”为由与之解除劳动合同，需确定是否违反公司规章制度，且规章制度必须严格合法。

否则，员工可申请劳动仲裁，维护自身合法权利。