B.员工冒用他人身份入职，发生工伤正常核定保险待遇 2014年7月

《B.员工冒用他人身份入职，发生工伤正常核定保险待遇》，傻大方资讯编辑整理。我们不生产头条，我们只是社会头条新闻的搬运工！

正文开始：

2014年7月，因年龄不符合招工条件，王某以“王某某”的名义到煤矿公司实习。同年11月，其被招聘到煤矿公司从事采煤工作。2014年7月至2016年7月期间，煤矿公司为“王某某”购买了工伤保险。

2016年7月的一天，王某驾驶摩托车在下班途中发生车祸死亡，经认定其为工伤死亡。2017年1月，王某的亲属向当地工伤保险管理部门申请王某的工伤死亡保险待遇。工伤保险管理部门审核认为，工伤保险实行实名制，既然工伤保险是以“王某某”的名义购买，表明王某并未参加工伤保险，故核定不予支付工伤保险待遇。

王某的亲属不服工伤保险管理部门的意见，遂向法院提起诉讼。经法院审理认定，王某已经相关部门认定为工伤死亡，煤矿公司亦为其缴纳了工伤保险费，故工伤保险管理部门应对王某核定工伤死亡保险待遇。

上述法院的判决结果是没有法律问题的。但需要提示的是，对于冒用身份的职工工伤处理结果存在明显的地域差异性，个别地区存在不同的处理方法。比如也有法院按照过错责任来进行划分。

本案中，王某虽然冒用他人身份，但与煤矿公司之间建立了事实劳动关系，属于《工伤保险条例》规定的法律意义上的职工，故其工伤死亡的情形符合工伤死亡保险待遇的范畴。同时，煤矿公司根据王某提供的“王某某”的身份信息，其真实意思表示应理解为投保对象实际为该公司职工王某，即王某与社会保险行政部门之间在事实上成立了工伤保险关系。在事实劳动关系及事实工伤保险关系存在的情况下，社保部门拒绝支付工伤保险待遇明显缺乏依据。如果仅因用人单位在参保时错误使用了职工提供的虚假身份信息，而否认其为该职工缴纳工伤保险费的事实，不仅无法保障工伤职工及时得到救助，对用人单位来说也不公平。

本报记者刘宏伟整理