富士康打工妹离职后解密：为什么给高额中介费也不给员工加工资？说起富士康

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说起富士康，相信大家一定比较熟悉，作为中国数一数二的大工厂，每年招聘大量的年轻人进厂工作，虽然富士康流动性很大，但是好像富士康也并不是很缺人。淡季的时候，很多工人由于没有多少加班费，会主动走人，一到旺季，那里又会聚集一大批年轻人，想进去干几个月又出来，这个现象真的很普遍。

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其实，类似富士康这样的工厂，不仅自己会招一部分，还会把一部分招工的任务交给中介去做。即便是花800给中介，也不愿意给员工加200块钱，这究竟是什么原因呢？一个通过中介进入富士康，打工3月，最后忍受不了夜班的打工妹，说出了真实原因：

1、富士康大多数属于基础性的工作，对技术要求不是很高，新员工培训个几天，上手也很容易，所以，这部分工人招工的问题，用中介招工是没有任何问题的，而且很多中介也会和全国很多类似的技校有合作关系，能输送大量的工人。

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2、中介招工不是免费的，工厂必须给中介多少钱一个人，而中介招来的大多数都是刚进社会的学生，他们不太懂维护自己的权利，也不一定能受得了工厂的辛苦，特别是旺季加班，或者上夜班的工作，离职是很普遍的，对于这样的现象，工厂一点也不着急，甚至在淡季还会想办法，让一部分主动离开。而主动离开的员工，工厂是不需要支付额外的费用的。

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3、富士康流水线上很多普通工人都是以劳务派遣的方式进入工厂的，不会直接和工厂签订任何合同，所以真正待遇和富士康正式工人是有不少的差距的，更不用支付社保之类的费用。

综合来看，即便工厂给中介800块钱，也不给员工加200块钱工资，看起来工厂是亏了，但综合起来看，其实是赚的。你们有在工厂工作的经验吗？对于这样的事情，你们怎么看呢？欢迎大家一起讨论！