这5种老员工老板加薪也难留住，如果没有你，现在努力还不晚！指引：职场中的高薪水不是主动的向老

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指引：职场中的高薪水不是主动的向老板索求，而是先让自己“值钱”，让老板感觉到物超所值，主动的给你加薪升职，永远不要做先开口的一方。——小裴先生

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在职场中打拼的人，无论是老员工还是职场小白，都希望自己的工资或者职位能被老板一加再加，如果老板给的条件没有达到自己的心理预期则会很失望。

其实没有达到预期时很正常的事情，因为你的能力没有达到老板的期望值。如果在职场中你能成为一下5种老员工，即使老板加薪水也难留住你，让你成为主动的一方。

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第一种：有人脉型的--应聘到一家公司，一定要跟自己的上下级打好关系。要维护好自己的客户群，因为这是自己以后加薪升职的筹码，能加多少工资就看你积累的资源有多厚。

第二种：有经验型的--职场中不问学历只看结果，想要做出好的业绩必须得有足够的经验。你的经验决定你的职位高低，如果你还没有足够的能力，现在开始努力提升吧！

第三种：有管理能力型的--老板通常都会喜欢这一类的员工，因为管理层从外面招聘要有一定的时间来磨合，从公司内部选拔不但能节约成本，还能激励员工的积极性。

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第四种：有特长型的--从古至今都是艺多不压身，有一技之长在公司里面也也会很吃香，老板也会更加的看重你。

第五种：执行力狠类型的--这一类的员工不管在哪一个公司里面都会很吃香，且不看你的业务水平怎么样，如果你的执行力够狠领导都会在老板面前举荐你。

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还是那句老话，想要赚钱，先让自己之前，用苦力赚钱的人只能维持温饱，用能力赚钱的人才会很快达到小康生活。如果你现在还没有达到，那就在新的一年里继续努力的提升自己吧！

不知道你现在是哪一类型的员工呢？你会想成为哪一类型的员工呢？欢迎留言交流！