offer|直播面试、视频简历，这样才能找到新工作

编辑导语：金三银四的招聘季快到了，好多同学都开始投递简历了；随着抖音、快手等短视频的迅速爆火，新的招聘形式——直播招聘出现了。这篇文章作者介绍了智联招聘的看直播抢offer、脉脉的看社区防踩坑以及被称为招聘界的“抖音”的上啥班。一起来看看吧。

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30秒快读：

又到一年春招时，有多少同学抱着患得患失的心态应对毕业前的最后一根稻草？
除了51job、58同城等主流招聘App以及撰写简历时惯用的那些文案，如果能get一些求职新姿势，或许可以缓解当下的紧张和焦虑，同时在面试官面前呈现出令人耳目一新的印象。
实际上，早在2018年，抖音、快手的崛起就将短视频之风吹到了招聘行业，视频简历应运而生。如今，火爆的直播生态又催生出直播招聘的春天。

一、智联招聘：看直播抢offer2020年疫情对实体经济的打击不言而喻，不少企业因为疫情等不确定因素加速了招聘线上化的节奏。
创业者时常在社交平台上感慨，尽管有迫切的用工需求，可是受限于时间和空间，往往会和优秀的人才擦肩而过，因此雇佣双方都在寻找更便捷、更高效的面试形式。
什么样的形式既可以调动更多感官、承载更多信息，又可以保证沟通对象的真实性，鲜活地展示企业形象？答案一定是当下如火如荼的直播。

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打开“智联招聘—职位—看直播抢offer”，可以看到丰富的直播间，它们代表了不同地区、行业和企业的招聘专场。
预约感兴趣的招聘专场后，就能在直播开始前收到开播提醒，即使错过了某个专场，后续也能观看回放。
进入直播间后，该专场的主播会反复介绍哪些职位正在招人，求职者可以边听边看，因为直播间下方的“职位”一栏内写有工作内容、岗位要求等信息。
【 offer|直播面试、视频简历，这样才能找到新工作】求职者根据上述信息修改简历后便能直接点击“投递”按钮。如果着急，投完简历后还能点击“连麦抢offer”按钮，寻求现场反馈。
这种类型的直播更像是一场预热，因为最终的面试还是要在指定日期于线下举行。
主播通常会以前辈的姿态在直播间里为求职者答疑，叮嘱大家一些面试时的注意事项，例如迟到问题、是否需要穿正装、最晚何时会收到面试邀约短信等。
相比之下，通过连麦完成的视频面试更能体现雇佣双方实时互动性。
有使用过“智联招聘”视频面试功能的雇主在社交平台上表示，只要有电脑或手机，就可以随时随地联网查看简历，然后向心仪的应聘者发起视频面试邀请，届时双方便能像视频聊天一样进行沟通了。
线上面试还有很多实用的设计，比如“查看简历”和“书写面试评语”可以在同一界面完成，从而更好地给求职者打分。
这种碎片化的招聘模式也很符合主播、自媒体人等新职业的作息习惯，上述雇主在10分钟之内就向一位求职者发了offer。
二、脉脉：看社区防踩坑对于刚毕业的新人来说，尝试一些官方校招或内推之外的求职渠道可以解锁更多可能。譬如职场内容社区App“脉脉”，帮助求职者避坑大概就是它的价值所在。
由于平台上聚集了各行各业的公司内部员工，拥有实名职业认证背书，“脉脉”可以迅速勾勒出一幅中国职场图鉴。
在这里既能看到行业高手切磋职业问题，也有吃瓜员工围观吐槽。系统会向你推送大公司的第一手动态，手握资源的HR也会不经意地抛出橄榄枝。

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中年危机、职业瓶颈、转型破圈等打工人常见的老大难，虽然距离懵懵懂懂的新人还很遥远，但是每了解一分可能都会对大家未来的职业规划产生一丝助力，至少不会让人两眼一抹黑地踏入一个陌生的领域。
职场爆料、同事吐槽、投资理财、买房租房等问题在“脉脉”的“职言”区都有讨论，新人可以在此窥见职场的真实现状，谨防踩坑。
当吃瓜群众离开“职言”区后，就该去求职所需的“机遇”里逛逛了。
首先要设定好自己的求职偏好，譬如目前的状态是“正在看机会”还是仅“关注行情”，期望的行业、方向、工作地点和薪资又如何呢？后续在系统的推荐职位里进行筛选时，也不妨大胆地向HR或前辈们请教问题、表达自己，试着探索更多机会。