招聘方|金三银四，如何用产品思维提升简历邀约率？

编辑导读：金三银四马上就要到了，你打算换工作吗？想要获得一份工作，亮眼的简历是加分项之一。本文作者从产品思维的角度出发，分析如何提升简历邀约率，希望对你有帮助。

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前段时间，有个朋友找我说：“看你最近在写公众号，有没有兴趣写一篇关于简历的”。
最开始我是想拒绝的，毕竟关于简历的文章，现在网上一搜一大堆，我还能写出什么花呢？
巧的是，有一位小伙伴想内推字节，看了下他的简历并做了一些指导，最后他成功被字节邀约；同时把他简历内推到鹅厂，也被两个不同部门的面试官邀约，目前已通过鹅厂一面。
原来有时候的瞎叨叨还是有点用，那就分享下我在简历上踩的坑，希望能帮到小伙伴们。
对于简历的编写，我习惯运用产品思维。
对于什么是产品思维在这里就不做解答了（请找下我的合作伙伴度娘），毕竟今天的重点是简历。
如果说要把编写简历的产品思维细拆的话，它可以由以下公式组成：
产品思维=用户思维+设计思维+迭代思维
但考虑到有些小伙伴不是做产品经理的，对上述拆解的思维可能还是不太理解，我把它简化了下：
简历=思考+规划+迭代
01 用户思维：思考在前面给大家分析到，简历邀约率跟招聘方有直接关系。
但我们也很难去链接到招聘方，那就要“想他人所想，思他人所思。”
想想我们的简历是谁看；谁有权利决定让我们去面试；他们想在我们的简历上看到什么。
简历的目标用户，无非是HR、面试官X（这里多指用人部门）。
所以，找准目标用户，设身处地思考他们想要什么，才能交出一份邀约率高的简历。
但很多小伙伴又有疑问，招聘方和我又不认识，我难道靠猜知道他们想看什么吗？
在这里，给大家推荐以下方法。
第一步，找资源无论是哪个行业或者哪个职位，当我们做深后，会发现一个现象：“圈子真小。”
但圈子小有圈子小的好处，毕竟找来找去都是那些人？
所以，当我们有心仪公司时，我们可以通过一些渠道去链接到内部的人，比如：

领英
知乎
脉脉
朋友推荐
行业大佬微信群
牛客网（不仅可以内推还有面经）
……….

这些网站都可以让我们链接到心仪公司的朋友，至于如何通过这些朋友获取准确的信息确实很难。但我们不就是要做难而正确的事情，因为它值得。
这种方法也是我最推荐大家使用的，它有以下几个好处：

通过各种方式，链接到了一位新朋友，虽然现在还不太熟悉，但谁又能保证他未来不会拉你一把呢。
得到真正的招聘需求（有些特殊需求不会放出来），探听真实的公司文化。
了解招聘方招人的真实目的，招人只是招聘方的解决方案，但其实他们的真实目的可能是填坑或者公司发展快需要人手等。

举个例子：
去年我特别想去某公司，通过脉脉链接到了内部的朋友，通过邀约他吃饭，我得到了很多有用的信息（提前让他帮忙打听了），比如招聘方为什么会招人；招聘方想找一个什么行业的人，比较注重哪些方面等等。
虽然最后挂在了三面，但我和这位朋友一直有联系，还帮他内推了部分朋友，一起平分内推金（赚的不多，但是吃几顿饭还是可以的），有时还会出来一起吃饭，聊聊各自最近情况。
第二步，分析JD什么是JD？这里的JD不是指某东，而是职位描述。
其主要内容是描述用人部门对面试小伙伴的一些需求。
虽然JD很多朋友认为没什么用，包括张一鸣曾在字节跳动7周年会上，公开怼了自己公司的HR说JD写的太严厉。
但我们还是要分析JD。
因为前面的信息不够，一是人与人之间的交流是有信息流失的；二是市场上大部分岗位都没有标准，不同公司的对于面试人的软硬技能要求各不相同。
那么如何分析JD呢？
梳理岗位关键词，做关键词的自我对照。
举个例子：

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这是我在boss直聘上找的JD，我们可以把它的关键词划分为以下两个模块：

硬实力：需求分析、行业经验、产品规划与定义、项目管理等。
软实力：沟通能力、自驱力等。

当得到上述JD关键词了，我们的任务是我们自身如何与这些关键词匹配，而且深挖我们是真的懂这些关键词了吗？