招聘方|金三银四，如何用产品思维提升简历邀约率？( 四 )

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第二种，找他人反馈找身边3～5位做招聘方的朋友，让他们对我们的简历内容做出一定的点评，比如：

针对一些JD,关键词是否精准打动他们。
项目介绍是否通俗易懂，不同行业的招聘方都能看懂。
亮点不突出，平平无奇。
细节内容是否经得起验证，数据是否足够吸引人。
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再就是找类似心仪公司行业的竞争对手（建议投5家左右），投递这份简历，看邀约率如何，如果没通过，我们也可以问下是什么原因？然后根据原因做迭代。
以上，就是通过不同方法来自检这份简历，然后根据反馈再迭代这份简历。
04 写在最后最后，我再划划重点：
要想编写一份好简历，可以运用这个公式：简历=思考+规划+迭代。

思考：通过找资源和分析JD去了解招聘方的需求，然后思考他们想在我们简历上看到什么内容。
规划：规划好简历整体架构，让招聘方读起来有种由浅入深的感觉。
迭代：通过自己和他人站在不同角度来看这份简历，然后迭代简历内容，得出最终版本。

总之，当我们没有太多优势时，一份好的简历是值得我们去付出的，而运用产品思维站在招聘方的角度，我们会发现关注的点不一样，这种方式最大的好处就是会给我们增加邀约的成功率。
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