招聘方|金三银四,如何用产品思维提升简历邀约率?( 二 )
比如针对需求分析这个关键词,需求分析多问几个为什么不难?难的是我们要判断哪些做哪些不做?
这个时候我们可能跟招聘方说我们用KANO模型或者自己的方法判断的,这没错,但我们更需要想清楚这个需求的what、why、how,这样才能给招聘方一种我们是真的懂这个需求,而不是拍脑袋决定的。
最后,将JD上得到的关键词和第一步沟通的信息相互核对,看是否有出入,如果没有,我们大致能得到以下信息(以上面这个JD举例):
招聘方:
- 招智能硬件的产品经理。
- 招具备需求分析、产品规划、拥有3C行业经验和沟通能力强的智能硬件产品经理。
- …………
- 我是做智能硬件的产品经理,具备产品规划与定义等经验。
- 这家公司文化不错,我还比较感兴趣。
- …………
02 设计思维:规划“规划”指的是规划一份简洁、美观的简历,内容由浅入深,从而逐渐吸引招聘方。
对于稍微出名的公司,我相信每一个职位投递的简历数量都是以百起步。
那么,如何在这上百份的简历中让招聘方看一眼,还能有兴趣继续往下看?
那肯定是先抓住眼球,然后层层匹配招聘方心中的关键词,让他认为我们就是最合适的人选,赶快通知来面试吧。
这个时候我们就该开始规划简历的整体框架和内容了。
关于简历的框架,网上模版非常多,但它们都包含以下模块:基本信息、自我评价、工作经历、项目经历和教育信息,其中最大的问题无非就是它们的顺序问题。
我也在网上找到了几种通用框架:
- 基本信息、教育信息、工作经历、项目经历和自我评价。
- 基本信息、工作经历、项目经历、教育信息、自我评价。
- 基本信息、自我评价、工作经历、项目经历和教育信息。
第一种,如果我们教育信息只是普通本科,可能招聘方看到这个板块,就直接pass掉我们了。
但如果是普通本科,把它放在最后面,招聘方可能因前面工作经历、项目经历等内容非常匹配,而对教育信息的不满足忽略不计。
如果真的要放在前面,那除非我们是211或者985等学校,这样才会有吸引力。
第二种,通过工作经历很难抓住招聘方的眼球,原因一是很多工作经历内容比较宏观,对于招聘方来说get不到;二是如果公司不出名,那就更没看头了。
第三种,通过自我评价来抓住招聘方眼球,因为自我评价比较偏实际,可以通过多种关键词来抓住招聘方的眼球;当招聘方觉得我们自我评价符合他的要求,他自然会再去看工作经历和项目经历。
所以,简历的框架其实采用第三种是最好的,因为我们可以通过自我评价匹配招聘方的软硬实力,然后通过工作经历和项目经历去和上文相呼应。
接下来,就带大家看看各个模块应该放什么内容。
第一模块:基本信息基本信息是一份简历的开头,它的目标就是传达最简单直接的信息,一般建议四个信息:
姓名、电话、邮箱、职龄、简介、求职岗位。
其中,简介要写,因为它放在最上面,写好后绝对可以抓人眼球。
当然,有些小伙伴会问要不要放党员身份、放照片等等。
根据不同情况下可以放,比如我们求职的是事业单位(如国企、央企等),这个时候党员身份肯定就要放上去。再比如我们有高颜值,那么我们可以放一张漂亮的职业照,谁还不想公司有个漂亮的小姐姐呢。
注意我前面说的是比较通用,简历是没有所谓的标准模版,要学会根据不同情况调整自己的简历。
第二模块:自我评价在我们读书时,老师给我们的评价常常都是:“该生乐于助人、性格活泼………..。”人们以为这就是所谓的评价,所以在简历上面可能写的就是乐于学习、逻辑性强…….等类似评价。
其实,这一部分是简历最难的部分,因为它不仅是对自我的认知,也算是简历的总结部分。
这个时候回过头来看看“思考”部分得到的一些关键词,这里我们可以重点突出三部分:
- 职业能力:主要是工作经历,我们做了什么,得到什么结果,比如3年消费电子经验,经历多款智能硬件产品的从0到1,并成功打造过三款爆品,一年销售额共达一千万台。
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