|一语不慎，险被辞退：职场上，容易导致祸从口出的4类话，不要说( 二 )

比如，对于一项工作的安排，在遇有时间冲突时，事后第一次，你讲出自己的看法，其他人往往都会后悔于未能听从你的意见。
但若事后次次如此，因为工作没有达到既定效果，对此，大家形成的便不再是后悔，取而代之的则指责与反思，而次次总是问题出现过后才发言的自己，显然会撞到枪口上。
正确的做法便是，在个人有主见的时候，事前要跟主要领导与负责人，充分表达自己的看法与见解，采纳更好。
否则，事后对于这件事的处理，则要做到服从与支持，除此之外，说再多的话，也只能图劳无益甚至还会越抹越黑，而且还会给领导在情绪及工作推进上添堵。
2.不当传声筒，不说相传的话【|一语不慎，险被辞退：职场上，容易导致祸从口出的4类话，不要说】大凡一家公司，在同事之间都会或多或少地冒出一些来历不明、泥沙俱下的八卦、小道消息等等，倘若对此，不加判断而且还随场附和，争相传送的话，那么，受伤的往往就都是自己。
记得，公司里有一位同事，也不知从哪里得到要涨工资的消息，在自认为关系很铁的同事当中透露了这一消息，还煞有介事地称“告诉你个事儿，千万别传出去......”
没想到，这一说辞，被得知此消息的同事先后反复套用，直到传到公司主要领导耳朵里，经过顺藤摸瓜式调查，还是查到了自己。
如果说出消息的来源，那么，提供消息来源之人，肯定被自己得罪了，如果不说出消息来源，则会被认为是自己杜撰的，罪加一等。
秘密一旦对一个人说了，就相当于公开了，倘若事关重大，无论是真是假，这种以话传话的行为，往往都会带来是难以承受的损失，那时就追悔莫及了。
所以，甘当传声筒之人，往往就会成为他人的“出气筒” ，不但出力不讨好，还会讨人嫌。因而，除非公司官方通知，否则对于来历不明的消息，就是要做到哪听哪儿了，就此打住。
3.不成万事通，不说敏感的话职场里，一些人总是把得知敏感话题，消息灵通、四通八达所所谓“万事通”之人，当成是工作能力强，遇事能吃得开， “混”得明白，实则并非如此。
概括来讲，如下3类话题，想成为万事通之人对此情有独衷。
1.领导的交待。个别人因受到领导的赏识、信任，可能提前知道了某些重要信息，比如，公司的一些岗位调整、工作决策、运营机构改革等等。
2.他人的私事。领导或者同事身上的一些小习惯或者是一些私人情况，还有他人家里的大概地址，毕业院校、家庭背景，上次离职的原因等等。
3.公司的秘密。有一些人，会因为工作岗位的特殊性，接触到一些公司的机密，比如货源渠道、员工工资等等。
这些内容，虽然说出来会使自己感觉神通广大，但出卖的却是个人的诚信问题，也是职业道德问题，一旦被公司与领导追究起责任，自己就遭殃了。
世上有两样东西最可怕，一样是人心，一样是人言， “心上存善，口下积德” ，如此才能活的轻松自在。
4.不做出头鸟，不说牢骚的话职场里对员工成熟度的最直接检验，便是遇事，尤其是面对难以处理的事情，是一如既往地工作，还是怨声载道，牢骚满腹。
讲真，任何一家公司，任何一项工作，如同人无完人一样，没有绝对的完美，只有相对的完善。徒增一些抱怨，只能在变相地否定对公司领导的看法与自身的工作能力。
真正成熟的职场人，是不会被当下处境的得与失，工作处境的难与易所左右的。原因在于他懂得：
1.没有人愿意当你情绪的垃圾桶，跟他抱怨公司这不好那不好，换不来同情，却只会招人烦。
2.碰到一些不怀好意的人，等着你的就是领导对你工作状态的怀疑，对你服从意识的质疑；
3.领导讨厌之人，往往都是满是负能量，破坏公司环境氛围和内部和谐的人。
因而，当遇有同事们在一起讨论工作时，开始抱怨公司规章，流程和其他同事等等，这时候就要小心了，能不说就不说，或者将此话题岔开。
想起那句话，一招不慎，满盘皆输，谨言慎行，方能行得万里船，莫因一时语失，给自身的职业发展带来莫大的损失。
结语职场如江湖，利益纷争从不断。言语表达又是实现利益获取的直接方式，要懂得“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”与“逢人且说三分话，未可全抛一片心” ，理解通透，身体力行，才能趋利避害，从容不迫。