工人|2大行业出现“招工难”，月薪2万90后却不愿干，马云一语道破原因 90后|招聘|驾驶

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随着技术的快速发展，生活水平的日益提高。现在我们选择的工作机会越来越多，而大多数的年轻人90后更多向往着自由无拘无束、可以做自己喜欢的工作。随着科技的进步，许多家企业需要高技术水平的一线人员，但是现在他们面临着的，是即使给出高昂的薪资，也招不到工人的困境。

月薪两万招不到人
来自深圳一家物流公司的负责人贺少伟对记者讲述，他的公司有92辆拖车，每辆车都有贷款和利息，价值都超过50万元。但是今年行情特别不好，有急需货车运输的时候，公司只有60个驾驶员，剩下有30辆的拖车无法使用。并且自己公司的驾驶人员大都偏向老龄化，很少有年轻人愿意做。为此，贺少伟在很多招聘平台发布公司招聘的信息，并愿意每个月支付高达20000元的高薪，还提供免费的宿舍，但是依旧招不到员工。
据了解，去年驾驶员的缺口已经约有1成左右，今年已经到达2成的困境。其实这个工作需要考到A2的驾驶证，不仅难考，还得要1年的实习期。这个期间不能驾驶拖车更不能上高速。驾照申请的门槛高、耗时也特别长，年轻人不愿做。另一方面等到A2驾驶员到了60岁后，驾驶证还会降级，不能再驾驶拖挂的车辆。所以，这个行业陷入了断层的局面。
【工人|2大行业出现“招工难”，月薪2万90后却不愿干，马云一语道破原因】除此之外，现在的珠三角也非常需要有技术的工人。来自东莞市的电子产品负责人一直在托关系找朋友，想要找一个有经验的技术工人，并且愿意给出相当不错的待遇。可见职业技术工人已经多么的抢手。
还有一个注塑车间也是这样的情况，他需要找一个能够在产品上涂覆软胶的车间技工。不太擅长的人会影响到产品耗费，一个产品一旦损失就要30元左右，而销售出去一个也只能拿到几元的利润。所以他需要尽快找到合适的技工，可即使工资已经高出普通月薪5000元，也还是招不到工人。
招工陷入困境
为什么制造业会陷入这样的困境呢？以前技师学院学生，在还没有毕业的时候，很多家企业就来提前招聘，甚至学生不够，有的公司就会招不到人。可现在越来越少的学生愿意去学习这样的专业技术，可见，企业的技术工人面临着很大的缺口。
为了解决这样的困境，东莞市的人力资源和社会保障局在近期引领约有100多家的优质企业前往职业技术学院，举办校企合作活动，向毕业生提供几百种类别、几千个岗位。并且要求企业所给的最后薪资不能低于每月5000元的金额，最高薪资可以达到20000元。
根据有关数据显示，在2021这个特殊的年份，制造业和服务业的职工越来越少，比技术工人的需求还要多，甚至已经有两倍。而我国拥有的高技术的人才占比也不到3成，所以国家一直在大力提倡高技术学习。
90后都哪去了？
现在的90后，大多数都是拥有自己的想法，每个人都很有个性，不再像老一辈的父辈那样，只追求平稳的生活，拿着固定的工资。他们认为传统的制造业相对来说很枯燥，没有创新能力，体现不了他们的自身价值。每天重复着枯燥的操作，不仅又脏又累，还没有上升的空间。这种一眼就望到头的生活，很少年轻人愿意去做，他们也会觉得这样的职业不体面。
那么他们都去哪里了呢？因为不想做这种单线的操作工，很大一批90后选择服务业。像外卖、快递这样的快速赚钱的方式，可以根据自己的需求安排时间，如果干的多他们拿到的工资也会很多，大大满足了这些群体的需求。
根据相关的数据，在美团上的骑手已经将近约有400万人，每天订单约有2000万的订单。而这些骑手都是差不多在90-95后的年龄段。
如何解决问题？
其实马云说过，为什么有的企业招聘难的原因？其实是企业工资不到位，留不住人，还有就是员工干得不开心。所以要想吸引年轻人，企业还是要改变工作的强度，提供丰富的业余生活，满足职工的多层次需求，才能对招工难的困境有所解决。