|那些在一家公司呆10年的人，最终结果会怎样？马云一语中的

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前言
【|那些在一家公司呆10年的人，最终结果会怎样？马云一语中的】人们常说，铁打的营盘流水的兵，这种现象在当下企业是非常普遍的。在一个企业不断寻求发展的过程中，人员流动是在普遍不过的现象，合理的人员流动有利于企业保持年轻活力状态，但是如果员工流动频率过高的话，势必会给企业造成严重的经济损失，甚至还有可能影响到企业发展的连续性。
企业员工流动频繁的原因
然而，在近些年来很多企业面临着人员大范围流动的情况，为什么会出现这种问题呢？之所以会有不少的员工经常更换工作，目的就是为了让自己的收入增加，如果企业没有为他们提供合理的收入，势必会导致员工流动频繁。其实在一个企业发展的过程中，不仅仅要能够通过合理的制度满足员工的物质经济收入，同时还必须要为员工提供培训和教育，当然企业在用人时必须要做到疑人不用，用人不疑，如果员工得不到信任或者重视的话，也会导致员工流失。
除此之外，有一些企业在发展的过程中缺少合理的管理制度，没有完善的福利待遇，甚至有一些企业在发展中并没有什么规章制度，经常采用任人唯亲的方式，甚至拖欠工人工资，无法合理地配置企业人力资源，这些都是导致员工频繁流动的关键原因。
10年坚持，换来什么回报
其实对于众多职场人士来说，他们无不渴望拥有一份适合自己的工作，也渴望在一份工作上可以坚持下去，因为这样的工作对于他们来说不仅可以激发其自身的潜力，同时在工作中投入更多的积极性，能做到轻松愉悦地完成各项任务。
为了能够找到适合自己的工作，有不少人经常尝试很多不同类型的工作，或频繁跳槽的方式为自己找寻工作。但经过一次又一次的跳槽之后，却发现依然无法找到令自己真正满意的工作。相对于这些频繁跳槽的人们来说，那些能够长时间坚持在工作岗位上呆上10年的人，他们又有什么样的收获呢？
对此，马云说出了真实感受，作为阿里巴巴的创始人，他深知在工作过程中，必须要重用员工的重要性。之前他就曾表示导致员工离职的原因是非常多样化的，但是对于大多数人来说，往往是因为没有拿到足够的工资，或者是在工作岗位上受了委屈。
除此之外，他曾表示在自己创业的过程中，招聘过很多频繁跳槽的毕业生，这些经常跳槽的员工，最终能够获得什么样的发展是不确定的，但对于大多数没有出现过跳槽的员工来说，他们经过10年的发展，基本上可以实现财富自由。
中国企业的发展现状
在中国境内之所以经常有员工跳槽，其实还有一个非常重要的原因，在于企业发展年限比较短，如果大家能够在体制内的一些国企，或者是实力比较强大的企业工作10年的话，那么往往可以实现财富自由，不在一些小型企业能够发展的年限，原本就是比较短的一个员工，能在企业呆上10年的时间，也是比较少见的情况。
相对于大型企业来说，小型企业出现破产或者倒闭的现象十分普遍，有不少小型企业，根本无法支撑10年时间。通过之前的数据统计显示结果，可以发现，对于那些创业型的企业能够存活两年以上的不足20% 。
如果从这个角度进行分析的话，也不难发现，如果能在一家公司工作10年时间，说明这家公司的实力还是比较不错的，那么坚持10年时间在一家企业工作，最终可以收获什么样的结果呢？事实上，即便是在同一家公司同时工作满10年的员工，最终收获的结果也是不一样的，因为有一些人是非常注重个人能力培养的，他们对公司的发展前景非常看好，而且也10分注重个人职场的晋升，这样的目标经过10年奋斗之后，往往都已经实现升职加薪。
不过，在现实中也有一些人之所以能够在一家公司工作满10年时间，主要是这些人根本没有换工作的勇气，他们在更换工作的时候会有很多顾虑，在做事情的时候也时常瞻前顾后，能力不足的情况下，是不敢轻易跳槽的。