厦九九|我学会的7点常识，第一份工作有多重要？从月薪3000到年薪20万 01之前公司来了一个新人

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01
之前公司来了一个新人，应届毕业生，学历简历都很漂亮。上周却被老板辞退了，算一算来公司也就一周。理由是，是他接连请假两次，不符合公司工作需要。但背后的真正原因是，当老板问“他是真的能分担工作，还是在增加工作量？”我的答案是后者。
为什么说是增加工作量呢？一共就给他布置了几次任务，不是觉得任务简单，看不上，不愿意做；就是听不太懂不知道怎么做也不问，很浮躁地草草完成，不符合期望。
对于前者我得花心思和他沟通，做思想工作。对于后者，做出来不行，首先我要苦口婆心说一阵说服，因为他觉得自己做得挺好的，为什么不行。然后还要想方设法让他理解该怎么做，最好是给到范本和框架，而很多东西是没有现成范本和框架的。
总体上给我的感觉就是：眼高手低，心高气傲，心态浮躁，还是典型的学生思维，但沟通态度还是很好的。
反正这波操作下来我自己着实受累，不但没有给我减轻工作量，反而占用了我很多时间，而我自己又一堆事要做，所以难免有些力不从心，工作之于也没有多些照顾。
后来人事和我反馈说，走之前的最后一次沟通，他还给公司提了两点建议，一个是觉得自己没有归属感，不属于这里；二是在布置工作的时候，要怎么做、做到什么程度要说清楚明确。
说真的，辞退他我也挺遗憾的，觉得是自己没做好。但反过来，职场就是这样，公司请你来是分担任务、解决问题的，而不是耽误别人的功夫来教你，沟通成本、时间成本都是成本。
从他身上，我看到了许多自己曾经的影子，唯一的差别就是当年的我，没他那么不自信。多年之后，当我转换角色成了职场老人，更能理解和看清当时所处的状况，自身的问题。从校园到职场，每一个人都必须亲历之后，才能带来心态和思维的转变。

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02
我人生的第一份工作也是从实习开始的，在一家宝马4S店做推广助理。只待了一个多月我就不干了。原因是没人带没人管，和上面提到的学弟一样，觉得没有归属感，同事们都各忙各的，中午吃饭也没人叫我一起。
现在想想，自己当时的想法真的挺可笑。事实上大家都很忙，没时间指导你、关心你很正常，并不是所有企业都有很好的企业文化。无论是作为实习生还是职场新人，到一个新环境，应该主动去融入，而不是要有人被动来关照，同事们也没有这个义务。
毕业后我的第一份正式工作，是做地产策划，所在的公司被称为地产策划的“黄埔军校” 。从一线做起，每天200个电话打到吐，大热天也要跑盘市调、扫街发传单，暴雨天也得去项目开会、去工地现场。
对内要搞定销售经理，对外要搞定甲方和各种活动、广告、物料供应商。白+黑， 7+2 ，通宵写报告都不是事儿。在我以前的文章中也多次提到过这段经历。总之就是工资低、常加班、很苦逼，但确实能学到很多东西，加上没有更好的去处，所以我熬了两年。
出来后，果然如前辈所说，工作一年顶别人三年。当时养成的职业素养、工作思维和方法、可迁移的能力，在换了行业后也还能靠吃老本轻松过两年。
【厦九九|我学会的7点常识，第一份工作有多重要？从月薪3000到年薪20万】作为应届毕业生，哪怕是正式员工，一开始也是做着很基础的体力活儿，打电话、发传单、跑盘。我也曾抱怨过，也觉得不屑，觉得丢人，心想我堂堂985、211毕业的高材生怎么跑来做这个！
但如果没有通过这些基础的一线实操，你怎么知道自己写的电话销售说辞行不行，怎么知道竞品楼盘现场的情况，如果对这个行业都没有基础的了解，即使安排给你有技术含量的活儿，你也没法做，也做不来，甚至连认知都不在一个层面。