招聘：职场专家：简历宜删掉的33样东西( 二 ) 求职

简历的格式与内容一样重要。
最好的格式，既方便招聘经理浏览简历，又能让他们一下抓住关键信息和你的职业目标。举例说，选定一种日期格式后，就一直用到底。
13. 个人代称
简历里不要有“我”“她”“我的”这样的词。不要用第三或第一人称写简历，因为阅读者知道，简历上的一切都是有关你。
14. 用现在时描述过去工作
用英语描述过往工作经验时，不要用现在时。有关现在做的工作才用现在时。
15. 不专业的电邮地址
如果您用的电邮地址不包含您的姓名，且显得很业余（如用户名为beerlover123），是时候换个邮箱了，这并不费工夫，而且免费。
16. 不必要的词汇
电话号码之前不需要写“电话号码”几个字，电子邮件也同理，不然会显得傻气。
17. 眼下的工作联系方式
这不仅危险，也很傻。当心仪雇主真的来电话时，该怎么处理呢？且现雇主还可能监控你的电邮和电话。所以，如果你不想被解雇，或被指滥用工作电话，还是不要留业务信息。
18. 页眉、页脚、图像、表格或图表
很多公司都在使用申请人电子追踪系统，在转换花哨的简历时会丢信息，包括页眉、页脚和图表等。即便你有资质胜任工作，雇主却可能找不到你的联系方式。
19. 现任老板姓名
除非你想让投职公司联系你的现任老板，就不要写他/她的名字。例外的情况是，你的老板真的很不一般，那提一提真能令人印象深刻。
20. 公司内部术语
就职公司内部用来指称某些软件、技术和流程的词汇，不应写进简历。
21. 和投职工作无关的社交账户网址
你的博客、Pinterest页面或Instagram账户无须在简历中占一席之地。据职场专家分析，认为个人社交媒体网页很有价值的申请人，很有可能被拒。不过，和投职有直接关系的链接，如LinkedIn页面，还是应该列进去。
22. 上世纪做的工作
如果简历里把2000年前做的工作也写了进去，招聘经理可能会失去兴趣。罗列的相关经验只需回溯15年，这样雇主无须看到多余信息。
23. 薪酬信息
简历中既无须包括你过去、现在工作的酬金，也不应写入薪资要求。简历只是用来说明资质的，薪资商谈是下一步的事情。
24. 过时的字体
别用泰晤士新罗马体、细明体（明体）等过时的非黑体字。英文中的标准字体为Arial体。字号大小也应注意，既要时尚好看，又要易于阅读。
25. 花式字体
用花体字的意图在于让简历看起来更雅致，但研究表明这样的简历比较难阅读，会降低招聘者的兴趣。
26. 恼人的流行语
CareerBuilder调查过2201名美国的招聘经理，问他们最不能接受的词汇都是什么。他们罗列了形形色色的流行语。而诸如“实现”“管理”“解决”和“启动”是比较受欢迎的词语，但也要适度使用。
27. 离开公司的原因
申请人或许认为， “如果我解释为什么我离开，或许我的机会更大。 ”但其实这是无关信息，可以留待面谈时再交流。
28. 你的大学成绩
如果你已大学毕业三年以上，你的学习成绩就与投职关系很小，除非你的GPA（平均成绩）很突出，在3.8以上。
29. 你的照片
简历里加照片在未来或许会成为常态，但目前来说，还是显得有点俗气和奇怪。
30. 求职原因
这是个人技能和资质应该发挥作用的地方——如果不能的话，或许这不是一份适合你的工作。
31. 形容而非事实
不要用主观的话来描述和推销自己，如“我善于沟通” ， “高度有条理，且动力十足” 。招聘者只想看事实，他们和你会面时，会判断你是否具有这些特质。