「」跟领导再好，若出现这3个苗头，不会被重用，越努力越被动！

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在公司里，跟领导处好关系是非常有必要的，但是上下级关系并非固定不变的，因为一件事，可能会受到领导的赏识，也可能会受到领导的冷落，那么我们该如何观察上下级关系呢？笔者给大家一些建议，如果在工作中领导出现了这3种行为，那么你准备找好下家吧。
第一点，领导不再让你接触重点业务。
小王曾是一家公司的金牌销售，他因为业务能力突出，所以经常会被领导奖励，而且领导面谈大客户的时候也愿意带他长长见识，最初小王也能够看出领导这是想把他往管理层培养，所以小王做事情也越发的卖力，但无奈的是公司里小人太多，领导听多了这些“流言蜚语”后，便不再让小王接触公司的核心业务了，而且公司面谈大客户的时候，也不会再带着小王学习，小王虽然很伤心，但是也看透了，于是果断辞职。
第二点，领导总是莫名其妙的试探你。
刘哥是某家公司的行政主管，他在这家公司里工作了一年就爬到了这个位子，说明刘哥的能力是很强的，最初领导对他非常看好，因为刘哥做事干练、细节，别人想不到的事情，他总能提前规划好，但是后来有小人打报告，结果刘哥很快就“失宠”了，领导总会有意无意的问一些经费问题，以前这种事情从来不会发生，直到有一天刘哥发现老板居然也有一个账本，专门用来调查他的流水账，这下刘哥觉得没有再拼命干活的必要了。
第三点，故意针对你。
【「」跟领导再好，若出现这3个苗头，不会被重用，越努力越被动！】一般而言老板对优秀员工的能力都很了解，尤其是那些他亲手提拔的人，但如果老板突然派你做一些完全陌生的工作，那么很可能是有小人再给你使绊子，如果因为陌生工作完成的不好，老板大发雷霆，那么你可以走人了，这样下去越努力越遭老板讨厌。大家觉得呢？