【面试】跳槽时，如何跟HR谈薪资待遇？要求涨幅多少比较合理？( 二 ) 面试

如果网上看到的最高工资，都达不到自己开始划的底线，那么在面试过程中，可以试探一下是否属实，如果真是这样，那么面试后面的部分，就没必要浪费太多精力和时间了。
因为如果你不是特殊人才的话，公司基本上不会为你一个人打破公司的整体工资架构，因为这样不好跟老板和老员工交代。

结合自己原公司的工资水平来谈

基本上所有的HR ，都会问你在原来公司的收入情况。
面对这个问题的时候，自己一定要慎重，不能太夸张吹牛，那样对方背调或者让你提供银行流水的时候，相当于自己挖了大坑，到时候落个不诚信的罪名，不值得。
但是，还是需要一定要尽可能的将自己的工资在合理的范围说高一些， HR往往会根据你的回答作为主要参考，加上一个合理的涨幅，来跟你讨价还价。
那么，如何把自己工资在合理范围内说高呢？
这时候，你要适当的懂得包装自己，把原公司的所有福利，包括交通福利，餐补，住宿补贴，季度奖金，项目奖金，年终奖金等等计算进去，加上工资，构成你的年收入，然后除以12 ，就可以报成你的月收入了。
这个就算后面要调查，这些收入的确是实实在在存在的东西，不算是造假，顶多只能说大家算法不一样而已。

最重要的一点，要谈清楚目标岗位的薪资构成

很多人，跟HR谈完薪资，听到让自己眼睛放光的数字后，大脑很可能就缺氧开始想象自己即将走向人生巅峰了。其实往往不知，很多公司的HR就是等着你跳进这个坑。
很多公司的工资，是给你画个大饼，让你感觉工资很高，但是实际上，等你签合同的时候会发现，每个月到手的基本工资并不高，每个月还有绩效奖金，业绩提成，甚至切开一部分作为年终奖发放。最后年终奖的发放还要根据公司业绩乘以一个或多或少的系数，这样到头来，还不一定有你以前公司拿得多。
所以在谈薪资的时候，一定要问清楚工资的结构与相关考核下，绩效工资和奖金发放的条件，比如发放时间、以及考核难度等等，否则有可能等待你的就是一个巨大的坑。

在了解了上面三点谈判技巧的情况下，那么到底要求涨薪多少是合理的呢？

如果你是普通人才，目标岗位在职位没变，或者升职一级的前提下，新工作的薪资在一般情况下，涨幅在20-50%个点之间，是合理的。
当然，如果你是稀缺人才，市场上你这样的人很少，就业情况很理想的情况下，你就可以像疫情期间的口罩一样，待价而沽了，工资涨几倍也是可能的。
最后，警示一下准备跳槽的同学们，有时候薪资只是你选择下份工作的因素之一，但不要作为唯一的因素。理想的下家可能不是工资最高的，但是应该是最符合你职业发展的。
毕竟，谁也不能保证这是不是你未来的前东家之一。
如果你即将选择的工作，能给你的职业生涯背书，贴金，并且能实实在在的提高自己的能力，就算工资没有达到涨幅的预期，其实也应该好好考虑。
因为这次的选择，会提高自己的身价，给你未来的工资涨幅打下基础，眼前的得失不代表未来的得失，祝愿大家都能拿到自己理想的薪资。
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【【面试】跳槽时，如何跟HR谈薪资待遇？要求涨幅多少比较合理？】（此文章为原创文章，作者：傲娇的西红柿，专注分享职场干货）