【面试】跳槽时,如何跟HR谈薪资待遇?要求涨幅多少比较合理?
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职场中人 , 对跳槽 , 应该是司空见惯的事情了 , 铁打的营盘流水的兵 。
老东家 , 领导 , 同事 , 往往都成为了大家人生中的过客 。
至于跳槽的原因 , 马爸爸已经为我们总结得很精辟了:
要不就是钱不够 , 要不就是心受委屈了 。
我觉得大多数人 , 换工作的原因 , 还是觉得这份薪水对不起自己的付出 , 受到的\"委屈\"没有得到相应的回报 。
所以 , 薪水就成为了我们跳槽的决定性因素之一 。
那么 , 对于冒着不小风险跳槽的我们 , 肯定希望自己的工资涨幅更大更合理一些 , 不然怎么对得起自己的折腾?
但是 , 实际上我们很多人属于谈判\"小白\" , 在谈薪资这个最重要的环节 , 往往会落入HR们设计的\"圈套\" , 给自己带来不小的损失 。
那么 , 我们今天来好好剖析下这个大家比较关注的问题 。
首先 , 我们在跳槽时 , 一定要对自己想要的东西有认识:
· 首先 , 确定一个我们能接受的底线
我们在换工作准备简历之前 , 首先 , 要对自己有个准确的评估 , 根据现有的工资水平 , 来评估下下一份工作 , 什么样的工资水平自己是可以接受的 。 给自己划一个底线 , 算个账 , 低于这个底线的 , 可能会影响自己的生活水平 , 那么就不谈了 。
如果高于这条底线的呢 , 再综合考虑公司规模 , 自己的职业发展以及自身的各种情况考虑 , 毕竟换工作 , 大多数人求的是长远发展 , 而不是考虑做一锤子买卖 , 我相信大多数人还是喜欢稳定的 。
有了底线 , 那么简历上的期望薪资 , 就可以写高于自己底线的 , 这样给对方有讨价还价的余地 , 求职看岗位的时候 , 看到岗位薪资符合自己要求的 , 才考虑 。
· 然后 , 要改变一个固有观念
其实 , 绝大多数公司 , 对于某个招聘的岗位 , 薪酬基本上都是一个区间范围 , 是一个薪酬带 , 并不是一个固定的数值 。
公司的HR会根据招聘职位的难易程度 , 在市场上有一个评估的薪酬区间 , 这个区间 , 会根据应聘者的实际情况 , 比如履历中的学历 , 过往公司的经验(包括公司的性质 , 规模 , 以及从事的岗位职能 , 还有项目经验等) , 来综合评估应聘者的工资级别 。
所以 , 谈工资的时候 , 一定不能说对方给多少就是多少 , 一定要在合理区间内想办法争取更高的薪酬回报 。
那么 , 干货来了 , 跳槽的时候 , 怎么能在跟HR谈薪资的时候掌握主动?
- 面试之前 , 先了解你同类岗位的工资水平
现在网上这些东西花点时间都是可以搜集到的 , 这样去之前就心里有底了 , 大概知道对方能给多少钱 。
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