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霞姐在一家公司工作 ， 她是一毕业的时候就来到了这家公司 ， 也呆了很长一段时间 ， 但是工资其实不算高 ， 但是为什么她一直没有离职呢？因为她的领导对她特别好 。
比如在工作上会指出她的错误 ， 给她一些指导 ， 生活上也会特别关心她 ， 知道她家庭条件不好 ， 会问她是否需要提前支付工资 ， 领导可以和人事那边商量；然后平时外出陪客户吃饭 ， 如果有剩饭剩菜的话 ， 也会给霞姐带回来 ， 这样的话霞姐就不用自己买菜做饭了 。
领导也会关心霞姐的家庭经济状况 ， 会安慰她给她一些支持等等 。 但是霞姐最近感到很苦恼：
虽然领导对我很好 ， 可是在这里却一直没有升职空间 ， 就像是那种一眼也望不到头的工作 ， 没有什么盼头 ， 并且每天工作压力特别大 ， 要一直等到晚上12:00才能够下班 。
她一直没有办法实现工作和生活的平衡 ， 感到很痛苦 。 所以她有点想要离职了 ， 但是却又想着领导对她这么好 ， 现在离职是不是会很对不住领导 ， 毕竟人都是有感情的 ， 不可能完全只为自己的利益考虑 。
后来我就告诉她：如果我是你的话 ， 我可能会选择辞职 。
为什么这样说呢？因为工作始终都是自己的 ， 靠感情是不能够过一辈子的 ， 何况只是和领导之间的感情 。 自己不可能在这家公司做一辈子 ， 领导也不可能在这家公司做一辈子 ， 无论是自己辞职或者是领导辞职 ， 最后都会分开 。
所以说最好是选择辞职 。 关于要不要跳槽 ， 辞职之前 ， 大家都会纠结一下 ， 那我认为如果满足了以下3点的话一定要跳槽 。
一、没有升职空间
一个人要去工作 ， 那必然是要往上走的 ， 钱和权利都不能够少 ， 职称也必须需要 。 所以在工作中我们必须要找一份有升职空间的工作 ， 能让人感到有盼头 ， 然后去往专业技术方向去走也好 ， 往管理层方向去走也好 ， 但是一定不能够只是当一个基层的员工 ， 这样的话会觉得生活很没有意义 。
如果员工想到自己再怎么努力 ， 也只会在这一个岗位上做下去 ， 那他是不是会失去工作斗志和激情呢？
二、没有成长空间
在这个终身学习的时代 ， 只有不断学习愿意超越自己、不断前进的人 ， 才可能过得更好 ， 所以说 ， 在一份工作中 ， 必须要有学习成长的空间 ， 必须要能够和公司一起成长 ， 在这里自己能够有所成就 ， 这样才好 。
如果没有任何成就 ， 只是做一些单纯重复、机械的工作 ， 那么最后一定会被淘汰 ， 随着年龄越来越大会有更多新人取代我们 ， 到时候将毫无竞争力 。
特别是对于年轻人来说 ， 找一份工作 ， 它的成长空间是要比现阶段的工资更加重要的 ， 所以如果一份工作没有任何的学习成长和升职空间 ， 那建议辞职 。
三、领导不给机会
在刚入职场的时候 ， 一个上级领导对员工自身发展是非常重要的 。 如果能够遇到一个好的领导 ， 他会教很多思维、观点、方法、态度、工作习惯等对一个职场人来说今生都会有用的技能 ， 那员工以后发展会顺畅很多 。
那如果跟了一个不好的领导 ， 他只会不断压制员工 ， 不给员工任何成长或者是试错的机会 ， 那员工工作就只是在挣几千块钱工资而已 。 我们都知道一个人要变得更好 ， 都是需要犯错之的 ， 所以如果领导不愿意给机会 ， 那就意味着我们永远都没有办法去实现自己心中所想的 ， 没有办法成长 ， 那么这种工作也最好是要辞掉 。
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