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「离职」为什么劝你不要轻易辞职？特殊时期，想明白这3点，摆脱焦虑恐惧！( 二 )


先看看自己的存粮、存款是否可以满足你的生活所需 。 假设这半年只发放岗位工资发放基本生活费 ， 你是否能够活下来 。 要理想 ， 但也不能脱离现实 。 别等到疫情结束 ， 公司挺过来了 ， 你却穷困潦倒了 。
疫情期间 ， 我们经常会看到、听到一些公司为了生存 ， 采用降低工资的方式去减少开支 ， 部分公司管理层也带头为自己降薪 ， 誓与公司共存亡 。
但家家有本难念的经 ， 许许多多的员工他们面临着巨大的生活压力 ， 面临着每个月要还的房租 ， 要还的房贷、车贷 ， 还有孩子的花费支出 ， 等等等等 。 每一笔的支出 ， 在收入降低后都会是沉重的大山 。
没有谁是圣人 ， 想做圣人的前提是你能生存 。 如果你没有一点资金储备 ， 你连为公司做贡献与公司共存亡的机会都没有 ， 你最多可能就是个“炮灰” 。
所以一定要掂量清楚 ， 也要清晰地认清自我的现状 。
  1. 静观其变 ， 先了解一下公司降低工资的周期要持续多久？
  2. 有没有一个明确的说法 ， 或者是白纸黑字的能够告诉你 ， 或者公告通知之类有没有明确说明 ， 在大家一起度过这段艰难时期之后 ， 能够给到大家的补偿是什么？
  3. 如果什么都没有 ， 都只是嘴上说说 ， 只是口头告知 ， 那就没有任何保障 。
  4. 这个时候你要做的就是静观其变 ， 但不要主动离职 。
一定要保护好自己的合法权益 ， 如果被逼无奈 ， 离职走人 ， 也要拿到属于自己的赔偿 。
二、寻找公司内部转岗机会 ， 及早申请调动 ， 缓冲压力特殊时期 ， 公司在考虑普降薪资或者裁员时 ， 一般都是会综合创收利润和人员支出负担占比等多方面进行考虑的 。
哪个部门赚钱 ， 哪个部门不赚钱 ， 在目前这个阶段 ， 哪些业务会停滞 ， 哪些业务又会复活 。
这些都要去多观察了解 。
当你意识到自己所在的部门可能会受到波及 ， 或者说公司已经对你们部门开始动手 ， 比如降薪缩岗 ， 减少招聘等 。
这个时候 ， 你不妨去看下其他部门 ， 如果有合适机会 ， 尽早沟通和争取调整 ， 而不要等到公司直接一刀砍 ， 或者统一分配受影响部门的员工到其他部门 。
与其被动接受 ， 不如提前观察预判 ， 主动争取 。
【「离职」为什么劝你不要轻易辞职？特殊时期，想明白这3点，摆脱焦虑恐惧！】
三、提前储备技能 ， 莫要等到危机来临时 ， 干瞪眼
2020年的职业危机感比以往要来得更猛烈 ， 很多人在没有完全准备好的情况下 ， 就不得不接受被裁员的事实 。
而当被离职在家后一时又找不到工作 ， 而自己又没有什么拿得出手的技能可以抵御风险 。
很多人貌似很成功 ， 但一旦离开了公司的平台 ， 就没有什么能够拿得出来的技能 。
失业产生的焦虑 ， 会影响到人的整个的生活状态 ， 这个时候再想起来去做点什么 ， 又不知从何下手 。
朋友老潘 ， 今年3月份被公司通知裁员了 ， 拿了赔偿金 ， 工作没了 ， 一时不知道做什么 。 重新找工作也是很困难 ， 很多公司都缩岗不招聘了 ， 简历发出去都是杳无音讯 。 他也明白今年找工作确实是有点困难 ， 但他又不知道找到下份工作前的这段时间 ， 能做点什么 ， 而且这个“状态”也不知要持续多久 。



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