离职@如果公司突然出现这4种情况，那可能是要辞退你的先兆经济补偿金

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在职场中辞职、跳槽、被辞退都是常见的事情。对于职场人士来说，自己主动辞职因为已有心理准备，或者已找好下家，可以说没太多后顾之忧。但如果突然被公司辞退，则会打乱自己的工作节奏，甚至会出现职场空窗期，影响生活。
但根据《劳动法》等相关法律法规规定，公司直接辞退员工，是需要支付经济补偿金的，如果员工工资本身就很高，工作时间久，那这笔经济补偿金算下来也不是一笔小数目，所以很多公司会采用“委婉”的办法来让员工提出离职。如果公司出现以下几种情况，那就有可能想让你自动离职了。
一、HR突然关心你，是否有离职意愿
本来工作得好好的，忽然有人力资源的同事或者经理装作不经意地来找你聊天，问下你最近有没有什么其它工作方向的新打算，有没有猎头来向你发起过邀请啊。
如果你说没有，并问为什么这样问啊，他们也会说没啥就是随口聊聊，看你这样优秀，怕别的公司来挖你。
但其实是来打听你最近自己是否有离职意向，如果有他们就好顺水推舟让你走人。
二、不停给你提高工作量
忽然在你原来工作基础上，大幅度给你提高工作量，哪怕你拼命完成了，下次又增加。这种提高并非全公司普遍性或者整个部门都增加，而仅只针对你一个人，那就有可能是公司在故意为难你，想让你知难而退了。或者因为让你工作出差错，挑出问题来进行下一步。
【离职@如果公司突然出现这4种情况，那可能是要辞退你的先兆】三、公开场合批评你，故意挑错
一般领导批评下属都会叫到办公室单独进行，也算是给下属留点面子。如果之前是这样，最近领导老爱找你麻烦，并且总是在公共场合对你批评，不管你做的大事小事都会挑出大大小小各种错误来，那也可能是领导有意让你离职了。
四、明升暗降，边缘化
你是公司老员工，忽然被提拔成为一个冷门部门的负责人，因为冷门，虽然听上去是负责人，但工资反而降低了，工作权限也变小了。基本上公司里重要的事务，你再也没有参与的机会，上班基本处于无所事事状态，日子久了，你就彻底被公司边缘化了，甚至可能自己工作能力都会下降。
如果公司上班的职场人士，突然之间遇到这种情况，多半是公司在暗示你走人了。至于这个时候我们走不走也要根据情况来决定：
1、刚来公司不久
如果是刚来公司不久的员工，就算有经济补偿金，但也没多少，被公司这样排挤，那不如直接走人，寻找更好的地方。
2、公司老员工
公司老员工，工作时间长，工资一般也不会太低，这样能拿到不菲的经济补偿金。如果上述情况持续时间久，自己也不舒服，那就去找公司人事谈判，自己该得的利益要拿到手，别一气之下直接走人，中了公司的计。
3、骑驴找马
公司已经有明显让你走人的意图，长久待下去对双方都不好，不如利用与公司周旋的时间寻找到下家，和公司谈判，出具好的离职证明等相关资料，直接跳槽，实现无缝对接。
不管是哪种情况，在职场中，我们也要学会用法律武器维护自己利益，毕竟国家劳动法律法规在逐渐完善中，会更加保护劳动者的权益，别让公司钻了法律的空子。