【】职场：单位的正职和副职领导有矛盾，无论找谁汇报其中一个都会不高兴，怎么办？

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导语在职场上，如果你单纯只会兢兢业业埋头苦干，而不会察言观色、圆滑处事。那么你的工作成就不一定会很高，可能你更适合的是往技术层面发展。如果你想往管理方向进取，那么你不准要工作出色，而且要学会职场上的手段和话术。因为职场如战场，很多公司都是有派系之争，单位领导也有正职、副职之分。一旦你处理方式或者汇报方式有错误，那么对于你的职场生涯打击都是致命的一个环节。
分析如果你单位有两个领导，出了什么事找其中一个汇报，另一个都是非常不高兴，这种情况该怎么处理呢？关于这个问题，其实在一次公务员的面试当中，也提到了这个问题：当你的正局长和副局长两人之间发生意见不合，那么这个时候你会支持哪一方呢？不同的问题，其实相同的处置方式。下面我就说一下我自己的经验，跟大家分享一下。
官大听谁的
按照中国人的正常思维，肯定是谁官大就听谁的？毫无疑问，正职比副职官大，那么我们肯定要听正职的工作安排。在这里有一个环节，就是工作汇报的流程，作为职场人我们一定要明白，工作汇报千万不要越级汇报，直接向你的上级主管汇报就可以。如果你的上级主管是正职，那你就直接向他汇报，如果是副职，那就直接向副职汇报，这样简单又高效。
正副职之争，别让领导做选择题
我们都知道，领导越多双方产生的纠纷就会越多。而且一直以来，都存在的一个不可明说的事实，正职和副职之间正常都是合不来。因为副职不甘于正职的管理，时刻想爬到正职的位置。作为正职也要小心利益，生怕自己出错落人以口实。所以双方对同一件事都会有不同的看法，不同人做事风格也会不同。解决方式的也会有所偏差。那么最好的方式，对于同一个问题可以先咨询两个领导的意见，尽量将两个领导的意见整合一起。不要让两个领导做选择题，应该把自己的方案列出来。比如自己有几种方案，自己觉得哪一种方案比较好，再呈报领导。这样领导的第一想法就是先看你选择的方案，认可你的方案的概率也会比较大，两个领导如果都选择你的方案，这样你就完美完成任务。
【【】职场：单位的正职和副职领导有矛盾，无论找谁汇报其中一个都会不高兴，怎么办？】如果上上级领导直接安排你做事，你最好还是要跟你的直属领导重新汇报一遍，事情的结果可以向两个领导同时汇报，也可以直接汇报给直属领导，再由直属领导汇报到上上级。当两位领导发生意见不合，千万不要直接站队，因为这样不管是结果如何，你都会得罪一方，这是非常不明智。也不要做墙头草，两边倒，这样领导会觉得你不是亲信，便不能对你有全部的信任。聪明的方式应该是让两位领导直接去找上级来评判，不要变成别人手中的棋子，这样你的职场生涯会非常短暂。
总结一般来说，一个部门有两个领导，这个部门本来设置就是非常不合理，也可以说分工非常不明确。但是如果能在这种环境中还可以得心应手，那么你的职场情商是非常高。因为你在这种环境下都能如鱼得水，将来不管是面对怎么样的领导都可以轻松应对。对此，各位网友有什么不同看法，欢迎留言和小编沟通。