「」什么样才叫真正的“工作能力强”？培养4种思维，老板铁定重用你( 二 )

我们既是为老板打工，也是为自己打工，帮公司创造高业绩、完成项目的同时，也是在锻炼自己的能力。
只是说我们也不能盲目地付出，时间与得到应该成正比，不能白白付出青春，最后生病了，公司裁掉你一点情面也不讲。
2、对标思维
对标思维也可以叫“模仿思维” ，在互联网行业来说就是“研究竞品” 。
想要快速掌握一个行业的底层逻辑，那就是找出领域内前几名的大咖，看他们是怎么做的，模仿他们的框架和发展轨迹，拆解他们的做事步骤。
如果有机会近距离向他们学习，一定要把握机会，或是一起参加行业大会，或是付费咨询，或是成为他们的助理。
3、特色思维
时间精力有限，我们不可能做到面面俱到，什么都能优秀处理，但是我们进入职场中以后，就要善于去将企业内缺乏的人才与自己的特长相结合，打造出自己打的优势。

比如说我不擅于沟通，但是我是学市场营销的，又喜欢心理学，所以我比较能把握用户心理，策划活动就是我擅长的，刚好团队里大家只懂运营，不懂营销。
所以，有时间我就会主动写策划案申请举办活动，帮助团队增加业绩，吸引粉丝，领导也就对我印象深刻了。

4、迁移思维
在一个领域做得好，领导会喜欢你，但只会把你当成一个螺丝钉，我们要学会将一个领域的技能迁移到其他领域，全面发展自己，领导才会觉得你是一个管理型人才，你才有机会晋升。

比如说，你会设计，但你能不能提升下自己的文案水平，你能不能学习下怎么做运营、裂变、策划等，能不能做到一个人操盘整个活动，能不能做到自己带团队？

总之，在老板眼中，最先看重的是工作态度，但紧接着就是看长远，看你成长是否迅速，能不能超出他的预期，不用他操心。
当然，我希望大家也不要拘泥于打工，我们可以把打工当成积累经验和资源的过程，等我们的能力全面提升，每个方面都懂点，并且还有自己的优势时，我们可以自己当老板！
你觉得自己最应该提升的是什么思维\\技能？欢迎在评论区留下你的经验与智慧~
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作者：不说丧气话的柚子，想永远热泪盈眶的文科吃货，自媒体3年，写有灵魂的故事，过有温度的生活。关注我，获取更多职场故事与经验~