「」什么样才叫真正的“工作能力强”？培养4种思维，老板铁定重用你
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【「」什么样才叫真正的“工作能力强”？培养4种思维，老板铁定重用你】
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这是朋友莉莉的愤懑 。 于是我就问她：“你觉得自己的工作能力强吗？”莉莉的答案自然是肯定的 。 我又问：“你觉得自己和同事老王相对比 ， 能力又如何？”
莉莉明显说话没有底气了 ， 但还是嘴硬 ， 说自己和老王的能力差不多 ， 老王能干的自己也能干 ， 只是有时候需要帮领导干些私事 ， 自己不太愿意 ， 老王就喜欢拍马屁 。
其实 ， 我大概明白了 。 我之前手底下也有两名实习生A和B ， 我交代的任务他们都能完成 ， 但我总是和A交流的多一些 ， A进步得也更快一些 。
因为A会及时汇报工作情况 ， 不管是好的还是不好的 ， 有问题我和他一起想办法 ， 有成果我就奖励 。 而B从来不说 ， 我有时候也确实没时间主动去询问 。
更重要的是 ， 有些我没交代到的 ， A也能尽力去办 ， 当我想起来要他们去做的时候 ， A已经可以给我看一个结果了 。
01工作能力是分层级的1、小白级：听不懂话 ， 不会动脑子
这种情况主要出现在初入职场的人身上 ， 听不懂领导说的话 ， 更不明白领导安排的任务到底怎么执行 ， 最后不仅不能按时完成 ， 完成的质量也不尽人意 。
在你刚进公司的一年内是这种状况 ， 领导可能还会包容 ， 谅你是个新人 ， 没什么经验 ， 但如果你一直是这个状态 ， 辞退是迟早的 ， 除非你有背景 。
2、菜鸟级：能听懂话 ， 能拿出结果
职场中 ， 大多数基层员工都是如此 ， 觉得是在给老板打工 ， 只要完成上级交代的任务即可 ， 不会多做一点点 。
在领导眼里 ， 这样的人可以暂时留下 ， 如果遇到特殊情况 ， 比如公司经济下行、业务量缩减 ， 这样的人裁掉是意料之中的 。
3、熟手级：行动迅速 ， 拿好的结果
职场中 ， 还有一部分是老实人 ， 先不说他们的技术如何 ， 他们的态度非常好 ， 上级交代一件事 ， 他们从不会有抱怨 ， 风风火火地就去办了 ， 有死磕精神 ， 结果也不算太差 。
但这样的人大多也有一个弱点 ， 那就是思维固化 ， 只会低头办事 ， 不会抬头布局 ， 个人进步比较慢 。
4、高手级：综合思考 ， 拿最优结果
这样的员工基本很快就能成为一个小团队的核心 ， 比如组长 ， 他不再是按部就班地完成任务 ， 更多是考虑整个团队的业绩 ， 组织员工进行头脑风暴 ， 选出最好的方案 ， 分配大家执行 。
5、专家级：听话外话 ， 让上级放心
还有一种员工不能叫员工 ， 应该称之为“人才” ， 他们除了能够完美执行上级交代的任务以外 ， 还能提前做好上级没有交代或者交代错的事情 。
他们可能会和上级争执项目的实施与未来 ， 但他们更多的是把上级的决策执行成最正确的 ， 领导最喜欢的就是这类下属 。
02如何快速提升自己的工作能力我们如何快速提升自己的工作能力 ， 成为职场中专家级的人才 ， 成为上级心中的红人呢？主要培养自己的四种思维：
1、职业思维
首先 ， 我觉得我应该自检一下自己的工作态度 ， 有的人就是抱着干一天拿一天工资的想法去的 ， 不是说这种想法不行 ， 而是说这种想法与积极地工作态度对比 ， 所得到的相差甚远 。