【授人以渔啊】员工想休假遭拒绝,1句话就让老板同意带薪休假,连续1个月加班
小明所在的脐橙加工厂 , 这些天来订单不断 , 疯狂加班 , 连续一个月都没有休息过 , 每天早上七点钟开始上班 , 一直忙到凌晨两点 , 即便是吃午饭和晚饭 , 也都只有十分钟的时间 。 大家累得苦不堪言 。
小明去找领导说想要休假一天 , 可领导不但不同意 , 还狠狠地呵斥了他:“现在公司都忙成什么样了?你们不是没看见 , 现在要休假 , 公司就得亏损 , 你们负得起责任吗?”
小明听到这话就明白了领导的态度 。 他没有反驳 , 而是冷静地回答:“领导说的是 。 现在订单不断 , 大家都累的腰酸背痛 , 昨天我去检查工作的时候 , 一大堆工作都得返工 。 ”
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领导听了以后一脸惊讶:“怎么回事?昨天的订单可是发往北京的客户的 , 你们要是出了差错 , 失去了客源 , 可赔偿不起 。 ”小明知道自己的目的快要得逞 , 强装镇定:“我也没办法 , 昨天去检查工作 , 大家都累得直不起腰 , 抱怨工作辛苦还没发工资 。 隔壁的鞋厂正在招人 , 大家都想去 。 ”
领导立马同意了休假:“你去安排 , 分批次带薪休假 。 别全都堆到一起 , 水果保鲜一定要多留人 , 别弄得次果率太高 , 公司亏损严重 。 ”
职场上总会遇到想休假却遭拒绝的情况 。 这时候想要达到目的 , 该怎么做呢?
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1、把自己的利益和老板的利益捆绑在一起
有网友分享了自己的经历:自己在商场上买衣服之后 , 回到家发现不合适想要退 。 但是店员却拒绝了:商品一经售出 , 不允许退换 。
网友无奈 , 说那再买双鞋子吧 , 直接拿了一双不同款式的鞋 。 店员赶紧追出来 , 跟她说鞋子拿错了 , 麻烦退换 。 最后 , 衣服和鞋子都退掉了 。
没有人会愿意去在乎你的利益 , 也不会在意你是否有损失 。 大家的焦点都在自己的利益上 , 如果你可以将自己的利益和领导的利益捆绑在一起 , 那么 , 不需要你费心思 , 领导也会积极维护你 。
就像小明的做法 , 他没有跟领导吵架闹矛盾 , 而是暗示领导:不休假又没有工资 , 到时候员工都想跳槽 , 水果不及时处理 , 亏损会非常大 。 领导为了自己的利益不受损失 , 自然只能笑脸相迎 , 答应休假 。
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2、提休假前做好工作安排
与往日不同 , 如果在职场上一味地忍气吞声 , 只会让领导得寸进尺 。 我们应该勇敢地为自己争取合法权益 。
【【授人以渔啊】员工想休假遭拒绝,1句话就让老板同意带薪休假,连续1个月加班】想要休假不需要纠结理由 , 长时间的加班和辛苦工作本该有所补偿 。 但是在提休假之前 , 我们也要做好工作安排 。 工作安排的越是妥当 , 越容易加大老板同意休假的几率 。
我们去请假的时候 , 也要做到不卑不亢:无论是带薪休假还是请事假 , 都是员工应有的权利 。 这一点 , 领导无法阻拦 。 我们虽然是被公司录用 , 但也有选择的权利 。 请假是我们的合法权益 , 不需要扭扭捏捏 , 也不需要通过讨好老板的方式换来休息 。
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