语洛雨含很多员工越来越沉默？背后3点原因很现实扎心，为什么企业里老话说“祸从口出”、名言警句说“沉默

老话说“祸从口出”、名言警句说“沉默是金” ，在销售类型工作的培训中更有一句“见人说人话，见鬼说鬼话，遇到神仙不说话” 。由此可见，沉默不代表闭嘴不出声，它不仅是一种表达方式，有时候更是一种解决问题的方法。企业中人事关系较为复杂，工作中内部沟通、外部协调、上下级汇报和实际业务的执行都需要员工选择合适的表达方式，才能够达到目标。

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确实，一家好的公司，员工的精神面貌都是积极向上的，对公司尽心尽力、设身处地为公司着想，积极谏言献策。反之，一家公司不好，员工们就会如一潭死水，不仅不想与领导、同事说话，更对公司漠不关心。造成员工越来越沉默的原因，到底有哪些呢？

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领导管理方法比较专制
领导如果采用比较专制的管理办法，往往是自上而下下达命令，要求员工去执行，而非自下而上收集、分析和采纳员工的意见。在这样的管理方式下，下属很难有动力主动与上级沟通自己的想法。因为稍稍与领导观点有所不同或者采用方法不够妥当就会引起不满，在上级心中留下事儿多、难以管理的印象。最后结果就是，胳膊拧不过大腿，一传十十传百，大部分员工了解情况后都会选择不再发声，而是默默的按照领导的要求去执行。在这种情况下，沉默在一定程度上反映了企业管理出现的问题，虽然说自上而下进行工作部署能够简化过程、提高效率，但是也非常严重的打压有想法、有能力员工的积极性。长期来看，并不利于人事管理和企业的持续进步。

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企业氛围不好
大家虽都在同一个企业上班，但都来自不同的地方，交情也不深，有时候和同事们聊点八卦，都害怕有人在背后打小报告。遇到问题想向上级反应，但又害怕上级觉得自己多管闲事，给上级留下不好印象，有时候还会降低自己的工资。

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魔性鸡血的企业文化培训，让企业失去文化活力开会为主：会销，讲课。请来的大咖通通没学历，但是说起管理来头头是道，你举起手说什么都是错，他是专家他全对。比赛为辅：公司内部组团队大比武，拿现金对赌，输了的往死里惩罚，赢了的发抚恤金（毛毛钱）奖励。以上照搬：培训完毕，回到公司，早会、晚会、月度会，只要开会就是好员工；小到桌面，大到考勤，事事扣分就是不给员工发绩效
【语洛雨含很多员工越来越沉默？背后3点原因很现实扎心，为什么企业里】相信要是你真的经历过这样的场面但是还是要在这家公司在做下去的话，还真的只能沉默。