熊孩子乐园远胜优秀员工”：职场上真存在鄙视链？，“老板喜欢平庸的管理者前两天看到一个观点：作为基层员工

前两天看到一个观点：作为基层员工，你再优秀，干得再好都没用，老板通常都看不见；反倒是那些平庸的管理者，能力再平常，老板都会迁就他们。这就是所谓的职场鄙视链。下面一堆回复：对呀，职场可不就是这样咯。毫无疑问，秉持这种观点的人，要么有被迫害妄想症，要么都天然把自己归为“能力优秀的员工”之列，但恕我直言：想当然的自我评判，恐怕不太客观。你以为的优秀，就是优秀？你以为的平庸，就是平庸？如果游戏规则可以由你来定，这个公司都应该你来开啊，对么？个人所见，小编想分享4点小认知。

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1、对于员工，要的是执行力，能力优秀就可以
对于员工来说，核心职能是干活，要的就是令行禁止，领导把任务分配给你以后，高效快速的把任务完成，不出错，不惹祸，这样就已经是优秀的员工。而这一切，只需要能力优秀，这个能力包括知识，技能，岗位胜任力，你如果都做的很好，你就是优秀的员工。这一切可以由你自己来完成，你可以掌控这一切。所以你觉得自己很牛。你做的工作，还有很多前期的规划，设计，分工，这些考验的沟通能力，项目管理能力，协调能力，这些都是领导来完成的，只是你没有看到。

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2、老板通常不傻，至少比大多数普通员工见识多一点
所谓“职场鄙视链”的背后，实际上在直指老板不识人，甚至很昏庸。昏庸的老板有没有？当然有。但正常情况来讲，能开公司并且还能保证公司活下去的老板们，通常还是比大多数普通员工有点见识的。他会真的安排能力平庸的人上位，而忽略能力优秀的人，这不是自己跟自己过不去么？谁会拿着自己的事业甚至身家性命去赌？从逻辑上，根本说不通对么？

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3对于老板来说，合适最重要，而不是优秀最重要
对于老板来说，公司的业绩最重要，如果某个领导，他的团队能把业绩完成，而且没有大的问题，这就是一个合格的领导。当然，员工越优秀越好，领导也一样，不过优秀是有代价的。能力强的人往往用来开疆拓土，或者搭框架，从零到以的活，万事开头难，这个时候需要能力强的人来开展，但是当把头开好了，这个时候，他的性价比就不高了，老板会用能力一般，工资低，听话的员工来替代。而且你眼中平庸的领导，可能只是专业能力一般，但是领导力很厉害。比如一个销售经理，既可以带团队，也可以做业务，分别体现了管理能力和业务能力，如果这个时候，他的业绩一般，普通员工就觉得他的能力比较平庸，但是他的团队成绩一只狗是数一数二，那么老板就会觉得这个销售经理很不错，因为对于老板来说，既需要领导的管理能力，需要团队的业绩。

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四、少点抱怨，更有利于成长和进步
职场上，乃至成年人的世界，从来不存在真正的公平。但一个成熟的人，更应是敢于坦然直面这种不公平，适应环境，脚踏实地，蹚出一条属于自己的路。少点抱怨，多聚焦自我成长，改变你能改变的，这才是正道。

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【熊孩子乐园远胜优秀员工”：职场上真存在鄙视链？，“老板喜欢平庸的管理者】在我们工作中，如果觉得自己很优秀，但是领导是平庸的，不要抱怨，不要消极怠工，这个时候其实是你表现的时候，因为领导是依靠你来解决问题的，然后在这个过程中，锻炼自己的领导能力，这样可以增加你在老板心目中的地位，一旦有机会，你就能把握机会。