大鹏V职场学员工：不服！这一招让领导收回临时新规，职场领导立新规在职场上很多人经常会遇到这样的情况

在职场上很多人经常会遇到这样的情况，
就是领导为了便于管理经常会定下一下新的规矩，
如果谁要是违反了就会处罚或怎么样？
特别是新上任的领导似乎更喜欢用这一招。

文章图片
作为职场领导临时宣布的新规，对员工有约束力吗？
根据劳动合同法规定，
个人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬，
工作时间休息休假等直接涉及劳动者，
切身利益的规章制度或者重大事项时，
应当经职工代表大会或全体职工讨论提出方案和意见。

文章图片
与工会或者职工代表平等协商确定，
想要具备法律效力并成为用人单位的处理依据，
就程序而言，用人单位建立了工会的应当与工会协商确定，
没有建立工会的必须与职工代表协商决定，
公示或者告知劳动者，只是领导临时口述宣布的新规，
明显违反了法律的强制性规定当属无效。

文章图片
如果领导以此为令牌对个人进行罚款或处罚，
这些也是不明显不符合法律规定和常规的，
作为劳动者应当通过合理方式来维护自己的权益。
在职场中你有哪些个人权益受到侵害了，
欢迎评论区留言或私信作者，会一一回复。

文章图片
【大鹏V职场学员工：不服！这一招让领导收回临时新规，职场领导立新规】（我是大鹏，职场HRVP高级人力资源师职场自媒体优质作者关注我，帮你维护个人职场权益，教你做好职场副业增加你的收入，带你学习快速成长成为职场精英，有问题私信或留言帮你解答）