肖军说职场让你提前站稳脚跟，如何避免中年危机？搞懂这几点小贺今年35岁

小贺今年35岁，在某家工厂工作了将近十年，前不久被辞退。
被辞退之后，他找到我讨论此事的时候情绪非常低落，他对我说，他将宝贵的青春年华全部都交给了工厂，只盼能够一直安稳工作到退休，用人单位的做法让人有些想不通。最关键的问题是，他除了会流水线工作，一无所长，对未来非常迷茫，不知道接下来的路该如何走。
类似于小贺的遭遇现实生活中比比皆是，很多职场人士将自己最宝贵的青春年华交给了工厂，交给了流水线，交给了一些没有技术含量容易被取代的岗位。追求安稳，最终却因为无用武之地被辞退。实际上，并不是用人单位无情，是他们不懂“优胜劣汰”的职场生存法则而已。
实际上，用人单位与员工之间本就是相互合作共同利益的关系，对于用人单位来讲，你能为其创造价值就是能用之人；你不能创造价值，自然而然就会被取代。谈不上残忍与否，能者居之也是职场生存法则之一。

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一直以来，中年危机就是很多职场人士无法逃避的话题，那么究竟该如何做才能度过中年危机？可以参照以下几点：
一、择业有标准，不要选择技能单一的职业
其实很多职场人士在择业的时候，可能都不会太过注重怎样的行业才是真正适合自己的。因此在择业之时，会得过且过，会随便找个职业应付当下，甚至以此来改变当下。殊不知，择业一旦有误，一定会给自己的前途带来深远的影响。
尤其是技能单一的职业，更容易被取代。近几年来，随着人工智能的崛起很多技能单一的职业岗位都被机器替代。作为用人单位来讲，人工投入的成本相对过高，还不便于管理，而人工智能则恰恰相反，只需要设定一个程序就可以让机器去执行指令，最重要的是便于管理。
因此，在择业之时，一定不要选择技能单一的职业，技能越单一可替代性也就越强，也就越容易被淘汰。

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二、不要安于现状，要勇于突破自我
事实证明，很多职场人士喜欢安于现状，觉得当下所从事的工作让人很舒服，不想改变当下，更害怕离开当下所处的环境之后自己可能会过得不如当下。
恰恰是这样的心理，让很多原本有潜力有发展前途的职场人士停滞不前，从而耽误了自己的前途。
作为职场人士来讲，想要职业更稳定，更有发展前途，就一定要勇于突破，积极向上生长。只有这样，才能有更多突破自我的可能，才能有更多的发展机会。
现今各行各业想要更好的发展都得紧跟时代的步伐，落后就会被淘汰，行业尚且如此，就更别谈职业当中的个人了。

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三、术业有专攻，让自己做到行业之最
所谓“术业有专攻” ，想要更好地在所处的行业中立足，一定要让自己成为这个行业的顶尖人士。
所处行业的地位越顶尖，选择权也就越大。举一个简单的例子，我有一位做销售的朋友，她在行业内可谓是很多用人单位高薪争夺的对象，她从来不担心自己会失业，因为她的自身拥有一定的选择权，是她挑用人单位，而不是用人单位挑她。
【肖军说职场让你提前站稳脚跟，如何避免中年危机？搞懂这几点】一旦在行业内树有一定的名气与威望，便拥有更多选择的权利。