其实这个是两方面的，任何一个团队，你在周围找人，都是能找到合适的人的，又红又专的人都是能找到的。

红，我想稍微有一点经验的人，其实他的人品早期还是能看出来的；专，其实很大部分跟培养有关。

你如果给他放那个位置，却不授权给他，那他永远专不了。

你要把他放在那个位置上，还要授权给他，然后就培养他。

当然我有一个特点，其实我挺保守的。

一般关键岗位用人，我都是用跟我10年以上的人。

几个关键岗位的人，跟随我差不多都在15年以上。

• 冰糖加苦瓜泡水喝原来这么厉害，每个男女都需要，太实用了
• 肥胖的人，为什么消耗脂肪这么慢？3种体质告诉你答案！
• 谁说电影不能治病 这么多“药方”必有一款疗你心伤
• 小菌菇 大能量 多吃银耳促进肠道健康
• 腰部减肥绝招，减掉腰部两边赘肉，方法竟这么简单！
• 重庆媳妇20年私藏秘方，水煮牛肉这么做肉嫩汤香，下饭没谁了
• 这么做银耳汤 美容效果会加倍
• 想要瘦下来，午餐吃水果沙拉还是面条？这么做体重降得快！
• 电视剧都不敢这么拍 网恋8年男友是同住5年女室友
• 老板换了 公司拖欠员工的 工资照样需要支付